Terminazioni in donne in gravidanza con giustificazione

Le cessazioni di donne in gravidanza devono contenere una notifica scritta di risoluzione

11/21/2011

Anche se non solo l'importanza della conciliazione di lavoro e famiglia è più volte in avanti da parte di politici, apparentemente ancora cercando di ottenere le donne del datore di lavoro liberarsi subito dopo essere stato informato di una gravidanza. Ma le donne in gravidanza cadono sotto la protezione della legge sulla protezione della maternità e, di conseguenza, il datore di lavoro deve, come parte della risoluzione, in ogni caso, una giustificazione scritta fornire il motivo per cui le persone colpite devono ancora essere licenziati, secondo una recente decisione del Tribunale del lavoro di Norimberga (AZ: 8 Ca 2123/09 ). Se le ragioni scritte per la risoluzione non sono allegate, perderanno la loro validità, i giudici hanno deciso.

La disdetta deve essere inclusa nelle donne incinte nell'avviso di licenziamento
Nel caso attuale, il datore di lavoro di una dipendente incinta aveva dato il preavviso e chiamato non una motivazione esplicita nella lettera, ma di cui gli altri documenti, che i motivi di cessazione sono state prese da. Anche in tribunale sostenuto il datore di lavoro che le ragioni per la terminazione erano già stati indicati in dettaglio nel procedimento amministrativo e di conseguenza è stata registrata solo nella lettera di disdetta che un obbligo, successi di terminazione tempestive. Secondo il tribunale del lavoro di Norimberga, tuttavia, le ragioni di terminazione devono essere elencati nel bando di terminazione con un riferimento ad altri documenti non è sufficiente a questo punto. Così notare e giustificazione deve essere riassunto in lavoratrici gestanti in una dichiarazione unificata al fine di garantire la verificabilità legale dei motivi di terminazione per quanto riguarda la legge sulla tutela della maternità (Mutterschutzgesetz). Secondo la frase corrente, la scrittura non è rispettato se la risoluzione e le ragioni in due diverse spiegazioni sono inclusi. Una tale avviso è quindi valida, ha dichiarato i giudici del tribunale del lavoro, confermando la posizione del richiedente.

La legge sulla protezione della maternità previene relativamente i licenziamenti delle donne incinte
Ai fini del dipendenti gestanti, il giudizio corrente è un chiaro successo perché viene così garantito che la giustificazione di un eventuale cancellazione deve essere scritta in ogni caso ed è quindi legalmente verificabile. Dal momento che la legge sulla protezione della maternità fornisce anche una protezione relativamente completo contro il licenziamento dall'inizio della gravidanza fino a quattro mesi dopo il parto, i datori di lavoro possono avere notevoli difficoltà presentare una giustificazione scritta, che consente ancora per la terminazione. Le eccezioni consentono un tale licenziamento durante la gravidanza possono, per esempio, l'insolvenza della società o di una violazione particolarmente grave del dovere dei dipendenti sono. Incinta, che sentono il loro datore di lavoro vuole sbarazzarsi di solo a causa della gravidanza hanno, quindi, procedere opzione contro tali licenziamenti, in ogni caso, anche se in futuro potrebbe in sé non è più aveva personalmente lavorato per una società con tale atteggiamento ostile-famiglia come. (Fp)

Immagine: Michael Grabscheit