Risoluzione per infezione da HIV lecita

Verdetto: la risoluzione a causa dell'infezione da HIV è secondo il parere del Tribunale del lavoro di Berlino nessuna discriminazione

05/08/2011

Una persona con infezione da HIV è stata chiusa alla fine del periodo di prova presso un'azienda farmaceutica. D'altra parte, il dipendente si è lamentato, ma ha perso davanti al Tribunale del lavoro di Berlino. Il tedesco Aids-Hilfe ha mostrato incomprensione alla decisione della corte.

Aiuti di terminazione?
Un uomo di Berlino è stato licenziato a causa di un'infezione da virus HI da parte di un'azienda farmaceutica. Alla compagnia farmaceutica, la querelante aveva lavorato come assistente tecnico-chimica. Contro il licenziamento, l'interessato si è difeso e ora ha fallito davanti al Tribunale del lavoro di Berlino. Il licenziamento del datore di lavoro è compatibile con la legge, ha dichiarato il tribunale del lavoro in una dichiarazione di venerdì. Perché la legge sulla protezione dal licenziamento non può essere applicata in questo caso, perché l'attore è stato rescisso prima della fine del lavoro semestrale, come sostenuto da un portavoce della corte. Inoltre, l'uomo era stato assunto dalla compagnia farmaceutica in libertà vigilata: in tribunale l'uomo aveva obiettato che la risoluzione non era giustificata. Inoltre, la cessazione è una discriminazione contro le vittime dell'AIDS.

Dal verdetto
Il produttore farmaceutico sarebbe stato licenziato dal dipendente senza una giustificazione del diritto del lavoro sul luogo di lavoro. Perché solo il datore di lavoro decide se il dipendente continuerà ad essere impiegato dopo il periodo di prova. Pertanto, la risoluzione non era arbitraria e il ragionamento della difesa comprensibile. Pertanto, la cessazione del rapporto di lavoro "non può essere verificata per giustificazione sostanziale". Se la società avesse rescisso il ricorrente al termine del periodo di prova di sei mesi a causa dell'infezione da HIV, la rescissione non sarebbe stata legalmente esistita. Qui non è l'infezione cruciale del virus dell'AIDS, ma il periodo di prova, ha detto la corte. Anche la discriminazione fondata sulla disabilità non sarebbe obiettiva. Perché un'infezione con il virus dell'AIDS non causa alcun danno alla capacità di guadagno oggi. Pertanto l'AIDS non dovrebbe essere riconosciuto come un ostacolo nel senso legale.

Aids-Hilfe-Verband protesta contro il verdetto
L'aiuto per l'aiuto tedesco ha mostrato incomprensione sul verdetto. "Le persone con HIV devono essere adeguatamente protette contro le discriminazioni nella vita lavorativa", ha affermato il consiglio dell'organizzazione benefica Winfried Holz a Berlino. Gli aiuti non dovrebbero essere fondamentalmente motivo di cancellazione. Anche nel caso negoziato non è mai esistito il rischio di infezione per colleghi e clienti. Se le aziende hanno domande sul virus dell'HIV, potrebbero chiedere aiuto e sostegno dall'AIDS AIDS tedesco. Il verdetto può essere impugnato in appello al Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. (File reference district court Berlin: 17 Ca 1102/11)

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Immagine: Pauline