Giovani dipendenti il ​​doppio delle volte in congedo per malattia

I giovani dipendenti si ammalano più frequentemente rispetto ai colleghi più anziani

15/02/2011

I giovani dipendenti hanno maggiori probabilità di ammalarsi rispetto ai colleghi più anziani. Ciò emerge dal rapporto sulla salute della Techniker Krankenkasse (TK), in cui sono stati valutati il ​​congedo per malattia di circa 3,5 milioni di dipendenti assicurati TK e di beneficiari di indennità di disoccupazione dello scorso anno. Secondo il TK, il numero medio di giovani lavoratori malati all'anno è di circa due. Pertanto, i dipendenti di età compresa tra 15 e 25 anni hanno il doppio delle probabilità di ammalarsi due volte rispetto ai loro colleghi più anziani. Tuttavia, l'assenteismo per assenze per malattia è più alto tra gli impiegati di età superiore ai 55 anni.

Giovani dipendenti il ​​doppio delle volte in congedo per malattia
Mentre i dipendenti più giovani sono in congedo per malattia circa due volte l'anno, in media invecchiano solo una volta all'anno, un certificato dal medico, secondo il TK. Tutto sommato, tuttavia, questo non comporta alcun più alto assenteismo dei giovani dipendenti, poiché i dipendenti più anziani sono in media significativamente più a lungo in caso di congedo per malattia rispetto ai 15-19 anni. Mentre la durata media di un congedo per malattia dei dipendenti più giovani è appena inferiore ai sei giorni, gli over-55 hanno meno di 19 giorni, ha dichiarato Gudrun Ahlers, responsabile delle relazioni sulla salute al TK. Il motivo principale per i tempi di fermo più lunghi dei dipendenti più anziani, chiamato l'esperto, con l'aumentare delle malattie gravi. Gudrun Ahlers lo ha sottolineato „Malattie come mal di schiena, disturbi cardiovascolari e disturbi mentali, che l'esperienza ha dimostrato essere molto noiosa, (...) sono più comuni tra i lavoratori più anziani“ accadere.

Reclami mentali in aumento
Prestiamo particolare attenzione ai problemi di salute mentale nella relazione attuale del TK, in quanto sono aumentati di circa il 14% rispetto all'anno precedente e sono la ragione principale per cui il congedo per malattia complessivo non è diminuito. Anche se i dipendenti più anziani sono anche più colpiti qui, „tuttavia, vediamo anche un aumento significativo delle assenze per malattia a causa di diagnosi di salute mentale tra i giovani dipendenti negli ultimi anni“, ha sottolineato l'esperto del TK. Secondo TK, l'aumento della malattia mentale è principalmente dovuto alla pressione sul lavoro e allo stress associato. I dipendenti non sono più in grado di soddisfare le crescenti esigenze del mondo del lavoro, come i requisiti di qualifica e flessibilità a lungo termine. Inoltre, lo stress è aggravato dall'incertezza associata ai contratti a tempo determinato. Ad esempio, ogni dipendente in questo paese non ha una media di due giorni all'anno a causa di una malattia mentale, ha dichiarato Gudrun Ahlers del TK. Sebbene, ad esempio, nelle malattie respiratorie, si sia registrato un calo significativo, il congedo per malattia dello scorso anno a causa dell'aumento delle malattie mentali è rimasto stagnante per un totale del 3,3 per cento. Secondo il TK, i tassi di congedo per malattia nel 2010 sono stati in media 12,3 giorni per dipendente. (Fp)

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Immagine: Verena N..