Gli chef sono meno stressati dei loro dipendenti

I leader governativi e militari mostrano meno ormoni dello stress rispetto ai dipendenti ordinari

2012/09/25

„Gli ufficiali hanno molto più stress“, è l'opinione comune di molti. Ma uno studio della Harvard University degli Stati Uniti arrivò a una conclusione completamente diversa. Un numero elevato di capi sono ovviamente meno stressati dei loro dipendenti. Usando campioni di saliva, i ricercatori hanno analizzato in uno studio le secrezioni ormonali.

La pressione e quindi lo stress sul posto di lavoro sono trasferiti dai dirigenti ai dipendenti? Sorprendentemente, i capi sono meno stressati dei dipendenti ordinari, in quanto il leader dello studio Jennifer Lerner e il team dell'Università di Harvard hanno trovato in un piccolo studio.

I campioni di saliva sono stati prelevati da un totale di 148 uomini e donne in posizioni di rilievo in agenzie governative e militari statunitensi. Come gruppo di confronto, altri 65 partecipanti hanno servito sia il genere che le diverse professioni, che non avevano o avevano solo una piccola posizione di leadership. In laboratorio, gli scienziati hanno valutato i campioni e poi hanno misurato i livelli dell'ormone dello stress cortisolo.

Meno ormoni dello stress nelle attività di gestione
Il risultato ha mostrato che la concentrazione dell'ormone nei dirigenti era significativamente inferiore rispetto ai soggetti di confronto. Utilizzando un questionario standardizzato, ai partecipanti sono stati dati ulteriori sintomi come „irrequietezza interiore“, "Nervosismo", "ansia" e "incertezza" in discussione. Ancora una volta, è stato dimostrato che i capi soffrivano meno dello stress descritto rispetto al gruppo di impiegati ordinari.

Per garantire i risultati, i leader sono stati raggruppati per livello di controllo. In precedenza, dovevano indicare quanta responsabilità e autorità hanno i loro dipendenti. Ha mostrato che il numero di ormoni dello stress diminuiva significativamente, più i soggetti esercitavano il controllo.

Il potere riduce il carico di lavoro mentale
Il lavoro precedente ha dimostrato che il senso del potere sulle situazioni riduce i livelli di stress nelle persone“, ha spiegato lo psicologo Lerner. „Sulla base dei nostri risultati, questo può anche essere assunto per le gerarchie nella vita lavorativa.“ Maggiore è la posizione in azienda, maggiore è il controllo sulle persone e sull'ambiente di lavoro, minore è il compito combinato con lo stress, scrivi gli autori nella rivista „procedimento“ l'Accademia delle scienze degli Stati Uniti (PNAS).

Chiara relazione tra stress e leadership
„Nel complesso, questi risultati mostrano una chiara relazione tra leadership e stress“, così apprendente. „Più alto è il livello di gestione, minore è lo stress“. Tuttavia, i risultati non possono essere trasferiti alla libera economia, in quanto vi sono altri competenti tali „successo economico dell'azienda“ potrebbe contribuire a un livello più elevato di stress nella sala del consiglio. Inoltre, i risultati dello studio non ci consentono di determinare se il basso livello di cortisolo tra i dirigenti è effettivamente da trovare nel contesto del carico di lavoro nel lavoro, o piuttosto riflette la disposizione personale di cui una persona ha bisogno per svolgere la propria leadership. Non includeva la questione se i dirigenti avessero un migliore accesso alla riduzione degli incidenti a causa del loro stipendio più alto. Mentre è improbabile che un aumento del consumo compensi, le persone in posizioni di leadership in genere hanno più risorse finanziarie per approfittare di offerte speciali come seminari di yoga o sportivi.

Lo studio della scimmia supporta le osservazioni
Tuttavia, lo studio supporta la ricerca precedente con le scimmie. Si è scoperto che il grado nel gruppo delle scimmie produce un livello di ormone dello stress più basso. „Ma ciò si applica solo se il maschio scimmia affronta un basso livello di competizione all'interno della gerarchia di gruppo“, quindi gli scienziati. Questo può anche essere trasferito all'uomo, dal momento che la maggior parte dei partecipanti con responsabilità gestionali ha svolto un lavoro governativo sicuro. Pertanto, i ricercatori vogliono poi indagare su una minore stabilità e una pressione più competitiva all'interno dell'azienda sugli esseri umani. (Sb)

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Immagine: Gerd Altmann, Pixelio.de