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Lavoratori Dopo una lunga malattia, meglio tornare al lavoro
Se i dipendenti non erano in grado di lavorare per molto tempo, tornare al lavoro è spesso difficile. Gli esperti consigliano alle persone interessate di non affrettarsi e tornare alla routine quotidiana di lavoro. Qui può aiutare una gestione dell'integrazione aziendale.
Dopo una lunga malattia torna al lavoro
Se Catching non poteva andare al lavoro a causa di una lunga malattia settimane o mesi, farebbero meglio lento ritorno al lavoro. Spesso una reintegrazione graduale è possibile e anche utile. Secondo la Società tedesca per Occupational and Environmental Medicine (DEGAU) hanno lavoratori che sono stati in congedo per malattia per esempio a causa di cancro o un ictus per un periodo prolungato, una domanda di reintegrazione graduale.
Sono stati impiegati per un lungo periodo in grado di lavorare, non dovrebbero fretta di tornare al lavoro e preferiscono per entrare a poco a poco la quotidianità del lavoro. (Immagine: Konstantin Yuganov / fotolia.com) Aumento graduale del numero di ore
Altri esperti puntare a questa possibilità out: Marie Rösler dal Cancer Society di Brema ha detto in un rapporto della agenzia di stampa DPA: "Il datore di lavoro deve offrire una gestione di integrazione (BEM) se qualcuno più di sei settimane di un anno è stato in grado di lavorare." Il datore di lavoro deve chiarire in che modo l'incapacità lavorativa del dipendente può essere superata e quali servizi e supporto la persona ha bisogno. Dipende sempre dal singolo caso, da come può apparire nei dettagli. Ad esempio, l'aumento incrementale del numero di ore può essere una possibilità.
Adattare il posto di lavoro alla propria malattia
Secondo Rösler, il BEM è sconosciuto a molti dipendenti. Pertanto, molti dipendenti non hanno risposto quando hanno ricevuto una lettera dal datore di lavoro che richiedeva BEM. Tuttavia, è un buon modo per adattare il posto di lavoro alla propria malattia. Questo strumento è disponibile da oltre dieci anni. "Dal 2004, i datori di lavoro sono tenuti i dipendenti più colpiti uno strumento di integrazione di gestione aziendale (BEM) offerta", il Ministero Federale del Lavoro e degli affari sociali (BMAS) scrive sul suo sito web. "Serve a mantenere l'occupabilità" e garantisce "con l'intervento individuale le possibilità individuali di mantenere il lavoro". (Ad)