Lavorare nonostante la malattia reumatica Ecco come i reumatismi e il lavoro possono essere riconciliati

Non rinunciare al tuo lavoro: continua a lavorare nonostante i reumatismi

In Germania, circa 1,5 milioni di persone soffrono di malattie reumatiche infiammatorie. Molti malati abbandonano il lavoro negli anni successivi alla diagnosi. Ma non sarebbe spesso. Gli esperti di salute spiegano come i reumatismi e il lavoro possono essere riconciliati.

Molti pazienti reumatici abbandonano il lavoro

Secondo la Società tedesca per la reumatologia e.V. (DGRh), circa 1,5 milioni di persone in Germania soffrono di malattie reumatiche infiammatorie. Con un picco tra i 40 ei 60 anni, di solito incontrano persone in età lavorativa - con conseguenze a volte gravi, spiegano gli esperti in una dichiarazione. Nei primi tre anni dopo la diagnosi, uno su cinque pazienti reumatici rinuncia al lavoro. La DGRh richiede quindi un approccio aperto alla malattia: se i lavoratori e i datori di lavoro cercano soluzioni insieme, è solitamente possibile un coinvolgimento duraturo delle persone coinvolte nel lavoro..

Molti pazienti reumatici abbandonano il lavoro negli anni successivi alla diagnosi. Ma non sarebbe spesso. Gli esperti spiegano come i reumatismi e il lavoro possono essere riconciliati. (Immagine: Wrangler / fotolia.com)

Capacità di guadagno

Come spiegano gli esperti, ci sono una varietà di forme di reumatismo - hanno in comune il fatto che il sistema immunitario attacca le strutture del corpo e innesca così l'infiammazione cronica.

Nella forma più comune e più conosciuta, l'artrite reumatoide, il rivestimento interno della pelle è principalmente influenzato dal processo doloroso di infiammazione.

"Se non viene curata, l'artrite reumatoide spesso progredisce a getti e alla fine porta alla deformazione e alla perdita della funzione delle articolazioni colpite", dice il presidente del DGRh Professor Dr. med. med. Hanns-Martin Lorenz.

Il dolore, la stanchezza e le restrizioni progressive sul movimento spesso rendono impossibile portare avanti il ​​lavoro in pieno.

Al fine di mantenere la capacità di lavorare, è fondamentale bloccare il processo infiammatorio nel modo più tempestivo e coerente possibile.

Cosa può aiutare le persone colpite

Secondo gli esperti di salute, i reumatismi utilizzano solitamente medicinali che, oltre al sollievo dal dolore, hanno l'importante funzione di prevenire o almeno di rallentare il danno permanente alle articolazioni.

A volte i rimedi naturali come la terapia del radon nei caldi tunnel di guarigione aiutano a combattere il dolore dei reumatismi.

Inoltre, la ricerca scientifica ha dimostrato che l'allenamento sulla console di gioco, una dieta anti-infiammatoria e cereali può alleviare i sintomi dell'artrite.

Le opzioni terapeutiche sono migliorate

"Negli ultimi anni, le opzioni terapeutiche sono migliorate significativamente", ha detto il professor Lorenz, capo del dipartimento di reumatologia presso l'ospedale universitario di Heidelberg e direttore medico-scientifico del centro reumatico ACURA di Baden Baden.

Con una diagnosi precoce e una terapia antinfiammatoria consistente, i sintomi possono spesso dominare ed evitare danni consequenziali come la restrizione permanente del movimento.

Nonostante questi progressi, le persone con reumatismo tendono a fare affidamento sul trattamento della loro malattia sul posto di lavoro.

"Spesso aiuta quando l'orario di lavoro diventa più flessibile", spiega il professor Lorenz. Ad esempio, nei giorni con rigidità mattutina pronunciate delle articolazioni, le persone interessate potrebbero iniziare a lavorare più tardi, rendendo gli appuntamenti più flessibili.

Promozione legale

Inoltre, sarebbe utile progettare il posto di lavoro in modo ergonomico e adattarlo alle esigenze di questi dipendenti. Nelle aziende più grandi, è ipotizzabile un cambiamento nel campo di lavoro per attività meno impegnative dal punto di vista fisico.

Secondo gli esperti, per molte di queste misure - fino alla riqualificazione e alle conversioni degli handicappati - è disponibile una promozione legale.

"Qui, soprattutto, è richiesto il datore di lavoro, che deve richiedere l'aiuto in stretta collaborazione con il dipendente e il medico curante".

Idealmente, alla fine c'è una "situazione win-win": l'azienda mantiene uno specialista motivato e il dipendente ha l'opportunità di continuare a lavorare con successo e in modo indipendente. (Ad)