Datore di lavoro responsabile del burnout e dello stress

I boss in contanti vedono la complicità dei datori di lavoro nell'aumento della malattia mentale

2014/09/08

La maggiore incidenza di problemi di salute mentale come la depressione burnout e tra i lavoratori è dovuto, in base a diversi capi di salute sulla cattiva condotta del datore di lavoro. Quest'ultimo sarebbe trattare i loro dipendenti raramente si rompe e accelerare lo sviluppo di problemi di salute mentale, la carica di Presidente del Barmer GEK, la Techniker Krankenkasse (TK) e il Krankenkasse commerciale (KKH) sta parlando con il „Il mondo di domenica“.

In termini di assistenza sanitaria nelle aziende, è necessario, secondo il parere del capo del tesoriere, lo stress causato dall'accessibilità a lungo termine in modo significativo. „I cambiamenti nel nostro mondo del lavoro, ad esempio, attraverso l'uso di smartphone e l'accessibilità costante associata portano a sempre più stress“, ha spiegato Christoph Straub, CEO di Barmer GEK „Mondo online“. Secondo gli esperti, questo stress è una delle principali cause del massiccio aumento dei problemi di salute mentale tra i dipendenti. Secondo il presidente del consiglio di amministrazione di Barmer GEK, TK e KKH, anche le disposizioni di legge relative alla stretta osservanza dei periodi di riposo devono essere considerate qui.

Il ripensamento dei datori di lavoro ha richiesto
Ad esempio, Christoph Straub ha detto che dovrebbe „nessuno deve essere sempre raggiungibile“ e qui una legge può proteggere la salute dei dipendenti stabilendo standard chiari contro lo stress permanente.“ In precedenza, le aziende trascuravano la propria responsabilità per i dipendenti a questo punto. In effetti, la maggior parte dei datori di lavoro è più probabile che essere soddisfatta che infastidita quando i colleghi di lavoro controllano le loro e-mail dopo ore. A lungo termine, tuttavia, questo può essere uno svantaggio se i dipendenti perdono il lavoro a causa di problemi di salute mentale. Il presidente del KKH, Ingo Kailuweit, vede qui "le aziende in servizio, al fine di preparare i loro colleghi intenzionalmente per una gestione compatibile con lo stress crescente". Il capo della TK Jens Baas ha aggiunto: „Qui, la maggior parte dei datori di lavoro deve ripensare.“ Sono richiesti maggiori investimenti nella gestione della salute sul lavoro, con „ogni euro ha investito bene“ è, quindi Baas.

Il ministro della salute federale chiede una maggiore prevenzione
Le richieste delle casse malati sono anche sostenute dal ministro federale della sanità Hermann Gröhe (CDU). Il ministro ha detto „Mondo online“, che buoni programmi di prevenzione potrebbero aiutare, „che malattie come il burnout o disturbi fisici a causa di stress sul lavoro non sorgono nemmeno.“ Dopotutto, deve essere nell'interesse della società promuovere la salute e la soddisfazione dei suoi dipendenti. „Le aziende che lo riconoscono alla fine aumentano la loro competitività“, Gröhe ha detto alla rivista.

Rischi di disponibilità permanente
All'inizio del mese, la Società tedesca per la medicina del lavoro e la medicina ambientale (DGAUM) ha anche sottolineato i rischi di una disponibilità permanente nell'ambiente di lavoro e di vita. „Nulla ha cambiato la nostra vita quotidiana in modo così decisivo negli ultimi 20 anni come i nuovi mezzi di comunicazione“, segnalato il DGAUM. Quindi sii il „L'accessibilità permanente e quindi, purtroppo, anche la disponibilità permanente è diventata una questione ovvia per molte persone.“ Ma è così „non sempre solo i datori di lavoro che chiedono questa accessibilità“, la società professionale continua. Molti lavoratori vogliono „sempre e in ogni momento segui tutti gli sviluppi nell'ambiente professionale, ma anche privato“, riporta il DGAUM. Finora, tuttavia, una valutazione dei rischi per la salute associati è abbastanza difficile, poiché attualmente non esistono studi a lungo termine su questo argomento. In termini di prevenzione, ci sono già aspirazioni a livello politico „Regolamento anti-stress“ per regolare la disponibilità dei dipendenti, secondo il DGAUM. (Fp)