Supplemento per infermieri in straordinari non programmati

Supplemento per infermieri in straordinari non programmati / Notizie di salute
BAG: le cliniche municipali non possono fare riferimento a compensi ricreativi
Erfurt (jur). Salute e infermieristico nella pubblica amministrazione hanno turni a rotazione in lavoro straordinario non in programma diritto ad un'indennità straordinari. Solo quando contenuta nel lavoro straordinario programma di cambiamento, tuttavia, è sotto il contratto collettivo per il settore pubblico - ospedali (TVöD-K) compensate a condizione che il Tribunale federale del lavoro (UFSP) in una sentenza recente pubblicazione del 23 marzo 2017 (Az 6 deciso a Erfurt:. AZR 161/16). Questo vale anche per i dipendenti part-time.

Immagine: Kzenon - fotolia

Un'infermiera di Berlino aveva fatto causa. Ha lavorato in tre quarti con un totale di 29.25 ore settimanali in una clinica. L'ospedale l'ha usato dopo i piani del turno preparati in anticipo in turni alternati.

Ma nonostante il programma di turni, c'erano anche ore di lavoro straordinario non programmate che il datore di lavoro aveva ordinato. La clinica ha concesso questo tempo libero.

L'infermiera ha fatto riferimento al contratto collettivo. Per gli straordinari non programmati deve avere diritto a un supplemento per gli straordinari.

Questo contraddiceva l'ospedale. La querelante non ha fatto gli straordinari, ma ha fatto un "lavoro extra". Il lavoro straordinario poteva essere sostenuto solo nel lavoro a turni se superava l'orario di lavoro settimanale regolare dei dipendenti a tempo pieno, ovvero 39 ore. Ma anche allora, il datore di lavoro ha ancora l'opportunità di compensare le ore trascorrendo del tempo nel ciclo di piantagione.

Questo è stato contraddetto dal BAG. Anche se le corrispondenti disposizioni TVöD-K non sono del tutto chiare, ma è l'unica interpretazione ragionevole che l'attore - deve godere per gli straordinari non pianificati un lavoro straordinario - a prescindere dall'esistenza di un lavoro part-time. Il punto di riferimento qui è l'orario di lavoro "giornaliero" specificato nel programma del turno.

Non c'è tempo fuori, ma un supplemento deve essere concesso, si trova anche il doppio carico durante servire gli straordinari non programmati: uno è il cambiamento del lavoro a turni e, in secondo luogo, la disposizione non pianificata del lavoro straordinario.

La clinica potrebbe anche non far notare che gli straordinari non pianificata sostenute a causa del ritardo dei lavoratori durante il cambio di turno e quindi i "rappresentanti dei lavoratori" perché devono anche essere diritta, giudicati il ​​BAG. Non c'era alcuna responsabilità collettiva del "lato dei lavoratori" per la partenza ritardata di un impiegato, con il risultato che solo un tempo di compensazione fuori per lavoro straordinario deve essere concesso.

Se un passaggio di consegne adeguato non è possibile a causa di un dipendente in ritardo, c'è molto da suggerire che il programma di turni sia troppo breve. Il datore di lavoro doveva semplicemente pianificare gli straordinari per il trasferimento nel programma di turni, che in seguito poteva essere compensato come un tempo libero.

Infine, le retribuzioni straordinarie dovrebbero essere pagate anche ai lavoratori part-time. Che gli "straordinari" dovrebbero essere sostenuti solo quando si superano le normali ore di lavoro di un dipendente a tempo pieno, si è lamentato anche il giudice del lavoro. Altrimenti, i part-time sarebbero "discriminati in uguaglianza". fle