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Giudizio Il lavoratore non deve rivelare la diagnosi della malattia del datore di lavoro
Stoccarda (jur). I dipendenti ed i loro medici non dovrebbero più dover rivelare la diagnosi della malattia in una controversia sulla retribuzione continua. Dopo il giudizio Venerdì 8 luglio 2016, pubblicata del Tribunale Regionale del Lavoro (GAL) Baden-Wuerttemberg a Stoccarda, i datori di lavoro devono fidarsi della valutazione della assicurazione sanitaria che una disabilità si basa su una malattia primaria, il datore di lavoro in caso di malattia obbligato (Az. 4 Sat. 70/15). Pertanto, il GAL ha contraddetto la giurisprudenza della Corte Federale del Lavoro (BAG) di Erfurt, secondo cui i dipendenti potrebbero essere costretti a esentare i loro medici dalla riservatezza.
Il querelante è stato assunto come leader del gruppo. Dal 22 settembre 2014 al 3 marzo 2015 era malata di 65 giorni - un numero significativamente maggiore di ogni altro giorno di lavoro. A questo scopo ha presentato 14 certificati medici. Questi sono stati per lo più i cosiddetti Erstbescheinigungen, così il certificato di una nuova malattia. Solo di recente, per il periodo dal 5 febbraio al 3 marzo 2015, ha messo su cinque dei documenti certificato corrispondente rinnovati per la stessa malattia prima.
Immagine: Africa Studio - fotolia Quando la donna si è ammalata di nuovo dal 19 marzo al 17 aprile 2015, il datore di lavoro si è rifiutato di pagare. Si può presumere che si tratti di una malattia continuativa e che la richiesta di malattia di sei settimane per la malattia di base sia già stata soddisfatta.
Una malattia continuativa è una disabilità basata sulla stessa causa sottostante. Non importa se la condizione sottostante ritorna ai suoi sintomi originali o nuovi. Se una tale malattia di persistenza si verifica dopo meno di sei mesi, entrambe le o più incapacità lavorative vengono fuse e la retribuzione continua per un totale di sei settimane.
Tuttavia, i datori di lavoro copia di un certificato medico non contiene le informazioni relative alla diagnosi. L'assicurazione sanitaria riceve queste informazioni ma. Su richiesta qui, ha informato il datore di lavoro che non c'erano le condizioni pre-esistenti che possono beneficiare di invalidità dal 19 Marzo 2015.
Tuttavia, il datore di lavoro si è rifiutato di pagare il pagamento continuato. I medici hanno avuto la donna probabilmente non adeguatamente indagato o avesse erroneamente omesso di riconoscere che si tratta di una continuazione della malattia. Pertanto, il leader del gruppo deve comunicare la diagnosi dei loro certificati di disabilità, in modo che potesse verificare questo.
Il leader del gruppo ha parzialmente rilasciato i propri medici dalla riservatezza, in modo che potessero certificare che la nuova malattia non si basa su una delle precedenti condizioni di base. Tuttavia, il datore di lavoro non ha ricevuto le diagnosi specifiche.
Come il Tribunale del lavoro di Reutlingen, il GAL di Stoccarda ha ora deciso che è ancora obbligato a continuare a pagare i salari.
Entrambi i tribunali si sono quindi opposti alla giurisprudenza della BAG. Nel 2005, questo aveva rinunciato alla sua giurisprudenza precedentemente favorevole ai dipendenti. Secondo la nuova sentenza, tuttavia, il dipendente deve liberare i suoi medici dalla riservatezza se vuole salvare il suo ulteriore diritto al salario pagato dopo sei settimane di malattia (sentenza del 13 luglio 2005, riferimento 5 AZR 389/04).
Il GAL Stoccarda ritiene che ciò sia contraddittorio. Vuole porre fine a questa giurisprudenza e ritornare alla precedente giurisprudenza favorevole ai dipendenti.
Come ragione, i giudici di Stoccarda si sono riferiti a casi in cui l'assicurazione malattia ha erogato prestazioni di malattia. Se, tuttavia, esisteva una richiesta di pagamento continuativo della retribuzione, questa richiesta viene trasferita alla cassa malati. Tuttavia, la compagnia di assicurazione sanitaria potrebbe non segnalare le diagnosi perché sono soggette alla protezione dei dati sociali.
Per evitare una disparità di trattamento, i GAL dovrebbero essere in grado di fare affidamento sulla protezione dei dati sociali stessi, ha affermato il GAL. Non era chiaro che i datori di lavoro potessero costringere i loro dipendenti a divulgare dati "che la compagnia di assicurazione sanitaria non avrebbe dovuto divulgare".
Allo stesso modo, come per il valore probatorio di un certificato di incapacità al lavoro stesso, il lavoratore deve essere in grado di trattenere le diagnosi almeno fino a quando "il datore di lavoro presenta fatti che sollevano dubbi sull'accuratezza della richiesta di assicurazione sanitaria". In questo caso particolare, il datore di lavoro non lo ha fatto.
A causa della sua deviazione dalla giurisprudenza della BAG, il GAL ha approvato il ricorso con la sua sentenza dell'8 giugno 2016, che è stata ora pubblicata per iscritto. forni a microonde