Nonostante il congedo per malattia per la festa di nozze? Questo può dare problemi al capo

Tuttavia, i supervisori non possono sempre avvisare
Se prendi parte a una festa privata nonostante il congedo per malattia, potresti dover aspettare dei guai. Per i lavoratori che, ad es. Stare a casa a causa di una infezione da influenza o tonsillite, deve comportarsi in modo tale che si riprenda il prima possibile. In caso contrario, il capo può, in determinate condizioni, pronunciare un avvertimento.
I dipendenti devono comportarsi fondamentalmente nel promuovere la ripresa
Che si tratti di un matrimonio, un battesimo o il 90 ° compleanno della nonna: se sei in congedo per malattia, dovresti pensarci due volte prima di unirti a una festa privata. Per come l'agenzia di stampa "Dpa" dice a lavoratori malati sono obbligati a comportarsi in fondo convalescenza promuovere ed evitare tutto ciò che potrebbe peggiorare la malattia e ritardare la ripresa. essere in modo che nonostante l'influenza visitato il matrimonio di un amico e rischiando così un prolungamento della sua malattia può rimproverato dal suo capo o addirittura terminato in determinate circostanze.

Festeggia nonostante il congedo per malattia: ciò potrebbe causare problemi. Immagine: pix4U - fotolia

Per i disturbi mentali, una festa può anche avere un effetto positivo
Ma questo non è sempre il caso, perché la questione centrale è fino a che punto un tale festival ha un'influenza sullo stato di salute del paziente o sul recupero. Perché con problemi di salute mentale un evento del genere a volte può anche avere un effetto positivo, il messaggio va avanti. Se un banchiere è per es. Testimone di una rapina e poi cade a causa di stress mentale per un paio di settimane di riposo per visitare il matrimonio di un parente stretto potrebbe quindi contribuire a garantire che sia di nuovo in salute più rapidamente, in modo che il messaggio.

Per evitare malintesi e reazioni spiacevoli del capo, si consiglia di visitare un medico prima della celebrazione e di descrivere la situazione. Se la partecipazione da un punto di vista medico ha senso, i dipendenti mal scritti dovrebbero ricevere una conferma scritta come misura precauzionale.

La malattia deve essere segnalata immediatamente
Ma non è tutto, a cosa devono pensare i dipendenti malati. Anche quelli che non annunciano la loro malattia in tempo devono aspettarsi conseguenze. Poiché ai sensi del § 5 comma 1 frase 1 di prosecuzione del pagamento della legge salari (EFZG) si impegna a lavoratori, "dire al datore di lavoro la disabilità e la sua probabile durata senza indugio". "Immediato" significa che il congedo per malattia deve essere fatto il prima possibile o non appena si nota l'incapacità al lavoro. Di conseguenza, questo dovrebbe essere fatto normalmente all'inizio della giornata lavorativa. Se il messaggio tempestivo, il diritto a continuare a pagare può essere limitato, anche qui è un avvertimento o in caso di ripetizione, anche una possibile risoluzione. (Nr)