Ritiro e note d'arte ciniche sul burnout

Ritiri e commenti cinici: prove di burnout

2015/03/03

Sempre più persone soffrono di burnout. Tuttavia, molte persone non si accorgono nemmeno di questo all'inizio, pertanto, i colleghi e i supervisori dovrebbero anche prestare attenzione al comportamento dei dipendenti. Se sono più ritirati e spesso cinici o dispregiativi, questi possono essere segni di sindrome da affaticamento.

Coloro che ne sono affetti spesso notano il sovraccarico molto tardi
Quando i colleghi o i supervisori notano che i dipendenti non fanno più pause e sono spesso cinici o dispregiativi, devono essere consapevoli. Forse perché questi sono i primi segni di burn-out, come spiegato villaggio Anette scelta Guardia di Associazione Società e medici aziendali in una relazione della agenzia di stampa DPA. Spesso i malati si accorgono del sovraccarico solo quando sono già molto stanchi e i loro servizi peggiori.

Colleghi e supervisori sono molto richiesti
Prima di ciò, soprattutto l'ambiente è richiesto. Ad esempio, i colleghi possono prendere da parte il dipendente e dire: „Mi accorgo che non vieni nemmeno più con noi. Non pensi che stai chiedendo troppo??“ Questo, nel migliore dei casi, induce la persona interessata a riflettere sul suo comportamento. Soprattutto, tuttavia, il supervisore è richiesto, perché uno dei suoi compiti è quello di correggere il comportamento critico del lavoro. Quando un leader pensa che i colleghi lavorino molto più a lungo di altri, o invii messaggi di posta elettronica a tarda notte, dovrebbero cercare la migliore conversazione.

I dipendenti sono trattati per le pause di riposo
In caso di dubbio, i supervisori con i dipendenti interessati devono passare attraverso la settimana lavorativa e analizzare insieme perché lavorano così a lungo. La persona interessata potrebbe avere semplicemente più compiti rispetto ai dipendenti meno resistenti. I supervisori dovrebbero anche essere interessati ad avere una conversazione con loro, poiché spesso hanno un tempo di burn-out molto lungo. La realtà, tuttavia, spesso ha un aspetto diverso. Lo scorso autunno, gli amministratori delegati della Barmer GEK, della Techniker Krankenkasse (TK) e della Kaufmännische Krankenkasse (KKH) hanno accusato i datori di lavoro di dare troppo poco riposo ai propri dipendenti e quindi di costringere lo sviluppo di problemi di salute mentale.

Lavoro eccessivo e stress sul lavoro
Attualmente non esiste una definizione vincolante della sindrome del burnout. Di regola, la sindrome da affaticamento è associata a superlavoro e stress sul lavoro. Alcuni professionisti della salute dubitano che il burnout sia una malattia a sé stante e presuppongono che le persone colpite siano fondamentalmente affette da depressione. I sintomi sono simili in ogni caso. Secondo gli esperti incluso un forte desiderio per il ritiro, la depressione, problemi di concentrazione, stanchezza cronica e una distanza emotiva per lavorare al primo segno di burnout. Inoltre, alcuni pazienti descrivono che hanno una forte irrequietezza interiore, convulsioni di battiti cardiaci con impulsi a caccia o problemi di digestione. (Ad)