Dimostra una nuova malattia per la paga continua

La nuova malattia deve essere dimostrata per la paga continua

27/10/2014

Se un dipendente soffre, il datore di lavoro paga lo stipendio per sei settimane. Successivamente, la compagnia di assicurazione sanitaria si assume i pagamenti, ma poi non è più in pieno.

Se il lavoratore presenta un nuovo certificato, può nuovamente richiedere la retribuzione del datore di lavoro. Tuttavia, questo è possibile solo se si tratta di una malattia che non è causalmente correlata alla malattia già segnalata, l'Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht dell'Ordine degli avvocati tedesco (DAV), citando una sentenza del Tribunale regionale del lavoro di Colonia (Az.: 7 SA 454/12).

Nel caso in esame, un lavoratore ha inizialmente presentato una relazione di malattia per il periodo dal 19.08.2011 al 3.10.2011 al suo datore di lavoro. Il 4 ottobre 2011, ha quindi presentato un altro messaggio di congedo per malattia, sul quale il medico curante „relativo certificato“ era spuntato. Così, il dipendente ha ottenuto per il periodo dal 19/08/2012 al 30/09/2012, i salari continuati per un importo di 2300,00 euro lordi e dal 1.-3.10.2011 la prestazione di malattia della sua assicurazione sanitaria. Dal 4.10.2011 ha voluto riprendere la continuazione degli stipendi.

Tuttavia, poiché non era in grado di dimostrare che la sua malattia era una nuova malattia che non era correlata alla prima malattia a causa di violazioni del dovere per il periodo dal 19.08.2011 al 3.10.2011, la Corte regionale del lavoro di Colonia ha seguito la il datore di lavoro che ha negato una nuova malattia e ha respinto la richiesta del dipendente per la retribuzione continua. „L'attore ha comunicato solo le diagnosi di malattia per il periodo dal 4.10.2011, ma ha valutato le cause dell'incapacità per il periodo dal 19.08.2011 al 3.10.2011. Solo l'indicazione che il medico curante sul certificato di incapacità dal 4.10.2011 la scatola „relativo certificato“ era spuntato, non era abbastanza,“ ha detto la corte nel suo verdetto. (Jp)