Malattia Pericolo per retribuzione continua

Caso di malattia: i dipendenti possono perdere il diritto a continuare a pagare

2014/07/01

In Germania i lavoratori e gli impiegati hanno diritto al pagamento della malattia in caso di malattia. Tuttavia, gli impiegati possono perdere questi se causano deliberatamente la loro malattia. Tuttavia, la scala è alta.

In caso di malattia indotta intenzionalmente minaccia la perdita del diritto
Se i lavoratori e gli impiegati si ammalano in Germania, hanno il diritto di continuare a pagare per malattia. Tuttavia, se i dipendenti deliberatamente causano la loro malattia, potrebbero perderla. Ma lo standard è alto. L'Associazione degli avvocati tedeschi ha, secondo un messaggio dell'agenzia di stampa dpa, un verdetto (Az.: 7 Sa 1204/11) sull'argomento. Di conseguenza, un dipendente del ristorante si era infortunato mentre lavorava. L'impiegato scivolò e fu poi in congedo per malattia per quasi un mese. A quel tempo, il capo pensava che non avrebbe dovuto pagare il salario durante la malattia.

Dipendente non è la colpa
Il datore di lavoro due volte ha consigliato alla donna il giorno prima dell'incidente che le sue scarpe da ginnastica erano inadeguate e aveva le suole troppo lisce. Ma il dipendente non aveva rispettato il suggerimento. Il tribunale regionale di Colonia lo ha visto in modo diverso: il datore di lavoro non avrebbe dovuto pagare lo stipendio se l'incapacità di lavorare fosse stata causata in modo particolarmente rude, ma non era il caso in questo caso. Ad esempio, scarpe con i tacchi alti sarebbero completamente inadatte, ma non scarpe da ginnastica. Pertanto, il dipendente non dovrebbe essere incolpato. Ovviamente, il datore di lavoro non considera il rischio per la sicurezza particolarmente elevato, altrimenti avrebbe chiesto ai suoi dipendenti il ​​giorno prima di cambiare immediatamente le scarpe.

Pagamento continuato in caso di malattia regolata dalla legge
Dal 1994, la cosiddetta continua paga in caso di malattia in Germania è regolata dalla legge. Intitolato a questo, tutti i dipendenti hanno tirocinanti per la durata di un massimo di sei settimane, in base alla Legge di continuazione dei pagamenti (EFZG). Se l'assicurazione sanitaria è più invalidata per motivi di lavoro, in genere la paga per malattia sarà pagata dall'assicurazione sanitaria. Non solo i dipendenti a tempo pieno, ma anche i lavoratori part-time hanno diritto a una retribuzione continua. Questi includono, tra gli altri, dipendenti in un cosiddetto mini-lavoro. La retribuzione continua è legata a determinate condizioni, come un rapporto di lavoro che esiste da almeno quattro settimane. (Ad)