Cartella clinica Ai datori di lavoro non è permesso di sapere tutto

Quali sono i datori di lavoro effettivamente autorizzati a conoscere la cartella clinica?

2015/03/29

In occasione dello schianto della macchina delle ali tedesche nelle Alpi francesi, le persone stanno attualmente preparando il loro spirito. C'è molta discussione sulle cause e le precauzioni di sicurezza. E anche sul fatto che il copilota, che a quanto pare ha causato la catastrofe, era malato di mente, senza che questo fosse conosciuto in compagnia. Ma che cosa è in realtà consentito al datore di lavoro di conoscere le cartelle cliniche dei dipendenti?

Il copilota dello schianto era in congedo per malattia
Lo schianto della macchina delle ali tedesche nelle Alpi francesi è, secondo le conoscenze attuali, dovuto al fatto che il copilota ha deliberatamente portato l'aereo in discesa. Secondo i media, il 27enne era in congedo per malattia, ma è andato comunque a lavorare. Il datore di lavoro avrebbe riferito di non aver saputo nulla del congedo per malattia. Molti lavoratori vanno a lavorare malati, secondo un sondaggio DAK rappresentante lo scorso anno. Ciò che i datori di lavoro conoscono effettivamente sulle cartelle cliniche dei dipendenti, spiega un esperto di una recente agenzia di stampa dpa.

Le cartelle cliniche sono quasi sempre tabù per il capo
Per il capo, la cartella clinica di un lavoratore è quindi quasi sempre un tabù. Ci sono molte regole per quello che può imparare quando. Sven Thora, consulente legale presso la Camera del lavoro di Brema, ha le risposte alle domande più importanti in questo contesto. Sulla questione se il datore di lavoro può chiedere controlli regolari dopo l'assunzione, spiega: „La partecipazione è volontaria a meno che non sia richiesta dalla legge o dal contratto collettivo.“ Ad esempio, nel settore medico o alimentare, gli esami medici preventivi devono essere ripetuti regolarmente. Inoltre, è spesso disciplinato nel contratto collettivo di servizio pubblico partecipare alla disposizione.

Fornitura obbligatoria per alcuni dipendenti
Come Thora spiega ulteriormente, si chiama assicurazione obbligatoria se il datore di lavoro è obbligato a offrirlo e il dipendente deve partecipare - altrimenti non può più essere assunto. Sono disponibili anche esami corrispondenti, ad esempio, se qualcuno lavora con sostanze pericolose. Ma anche qui viene dal medico solo un certificato al datore di lavoro che il dipendente è ancora adatto a praticare il lavoro. Non ci sono risultati in dettaglio.

Rivelare i risultati di una lunga malattia
Se il dipendente è in congedo per malattia da diversi mesi e il datore di lavoro ha un legittimo interesse a scoprire se riprenderà la capacità lavorativa, potrà chiedere al datore di lavoro di rivelare i risultati del test. Ma l'impiegato non deve farlo. Tuttavia, un rifiuto costante può comportare la risoluzione personale del datore di lavoro. In questo caso, secondo l'esperto, il dipendente sarà in grado di confutare la prognosi negativa del datore di lavoro solo divulgando il suo stato di salute.

„Diritto di mentire“
„In linea di principio, il datore di lavoro può chiedere informazioni sullo stato di salute solo se questo è importante per il lavoro da svolgere“, così Torah. Cita come esempio il camionista che viene interrogato su un problema di alcol. Inoltre, ai richiedenti di un posto di lavoro in un magazzino può essere chiesto se possono alzare il livello. Si spiega inoltre che a volte è anche permesso chiedere il benessere mentale. Ad esempio, se vuoi esercitare una professione per la quale hai bisogno di una psiche resiliente, ad esempio nella Bundeswehr. Dopo una grave disabilità esistente, tuttavia, generalmente non può essere richiesto. „Se una domanda è inammissibile, allora c'è anche il diritto di mentire, come dice il proverbio.“ Quindi il richiedente non deve rispondere alla domanda in modo veritiero.

Controllo sanitario prima dell'assunzione
La partecipazione a un controllo sanitario è sempre volontaria, a meno che non ci siano esenzioni legali. Questo è il caso degli adolescenti, ad esempio, che possono essere reclutati solo se viene determinata la loro idoneità fisica. Tuttavia, è conveniente che tu debba fare un controllo sanitario su determinate professioni se vuoi essere assunto. Ad esempio, un datore di lavoro nel settore alimentare non può assumere nessuno che non abbia un certificato ai sensi dell'Infection Protection Act. In campo medico, ha anche bisogno di un certificato. Tuttavia, durante le indagini, il datore di lavoro ti dice solo se qualcuno è adatto o meno. Ancora una volta, non impara i risultati in dettaglio. (Ad)