Conflitto sul posto di lavoro senza bullismo

Sentenza della Corte: chiaro confine tra conflitto sul posto di lavoro e bullismo

20/01/2012

Non tutti i conflitti sul posto di lavoro vengono automaticamente classificati come bullismo. In realtà, c'è solo il bullismo quando la dignità dei lavoratori viene ripetutamente violata da un ambiente ostile sul luogo di lavoro, secondo l'attuale sentenza del Tribunale del lavoro regionale Hamm (Rif.: 11 Sa 722/10).

Secondo il Labour Court (GAL), i conflitti sul posto di lavoro non sono rari e non sono necessariamente bullismo, anche se si trascinano su un periodo di tempo più lungo. I conflitti fanno parte della normale vita lavorativa, purché i datori di lavoro e i supervisori con loro „adeguatezza sociale e legale“ accordo, il GAL ha giudicato giovedì. Con il verdetto, il GAL respinse la richiesta di un medico anziano contro il suo ex capo-medico all'ospedale di Lünen.

Nel caso attuale, il medico anziano di 61 anni, che lavorava in una clinica a Lünen dal 1987, aveva fatto causa al primario, a cui era stato affidato il lavoro richiesto dal 61enne. Nel 2001, il medico senior ha richiesto la posizione di capo medico del dipartimento di neurochirurgia, che aveva eseguito temporaneamente per poco più di un anno. Ma la clinica optò per un candidato esterno, che divenne poi il superiore del medico anziano di 61 anni. Dal suo nuovo capo, il medico anziano si sentì così vittima di bullismo che si trasferì nel 2004 per la prima volta in tribunale per far rispettare un licenziamento del medico di base e un considerevole compenso.

Giudizio di base sul bullismo
La causa si è conclusa con un giudizio fondamentale del Tribunale Federale del Lavoro (BAG) di Erfurt sul bullismo (sentenza del 25 ottobre 2007, Az.: 8 AZR 593/06). Di conseguenza, i datori di lavoro sono tenuti a proteggere i loro dipendenti dal bullismo intenso. Se questo fallisce, le vittime del bullismo hanno diritto al risarcimento, ha stabilito la Corte Federale del Lavoro. Di solito il diritto legale di licenziare il capo del bullismo non lo è. Il medico anziano bulldozer e la clinica concordarono sulla base di questo verdetto su un accordo che prevedeva il trasferimento del medico nel campo del controllo medico. Per il 61enne, il problema con l'accordo era apparentemente non fuori dal mondo e così ha intentato una causa per danni contro il suo ex superiore. 500.000 euro, il medico di base dovrebbe pagare la volontà del querelante come danni, perché questo ha rovinato la sua carriera.

Il medico anziano non ha diritto ad indennizzo o compensazione
Il GAL Hamm, tuttavia, non è stato in grado di seguire l'argomento del presunto medico anziano vittima di bullismo e - come prima del Tribunale del lavoro di Dortmund - l'azione della 61enne. Secondo la sentenza del GAL, i conflitti sul posto di lavoro sono fenomeni di bullismo comuni e non obbligatori, anche se si trascinano per un periodo di tempo più lungo. Finché i datori di lavoro e i supervisori „adeguatezza sociale e legale“ Di conseguenza, i conflitti possono essere visti come una parte normale della vita lavorativa. Solo una richiesta di risarcimento o danni, „Quando i comportamenti indesiderati hanno lo scopo o l'effetto che viola la dignità del dipendente“ è. Caratteristico per questo è un „attraverso l'intimidazione, l'ostilità, l'umiliazione, l'umiliazione o gli insulti“ ambiente di lavoro caratterizzato.

Ambiente ostile tipicamente non riconoscibile
Sebbene il ricorrente avesse 29 casi di presunti atti di bullismo nel corso del procedimento, i giudici hanno potuto ascoltare almeno dieci testimoni „La creazione di mobbingtypische di un ambiente ostile non si nota.“ Secondo i giudici, i conflitti descritti hanno il „cornice ancora usuale“ un tale argomento nella vita professionale „non superato.“ Tuttavia, l'attore ha ancora la possibilità di appellarsi all'UFSP, che è stato espressamente lasciato aperto dai giudici del GAL. (Fp)

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Immagine: Gerd Altmann, Pixelio.de