Controllo sanitario prima dell'assunzione non è un must

I datori di lavoro non possono richiedere un controllo sanitario dai loro futuri dipendenti

2015/02/02

Una volta che il colloquio di lavoro è finito e il nuovo lavoro è a portata di mano, il prossimo ostacolo è spesso già in agguato: alcuni datori di lavoro chiedono un controllo sanitario. L'agenzia di stampa „dpa“ parlato con esperti sul lato legale di tali indagini. Per il futuro capo potrebbe non chiederlo ufficialmente.

Health Check mette sotto pressione molti candidati
Lunghi problemi alla schiena, emicranie o problemi mentali sono ora tra le malattie comuni. È ovvio che è meglio non dirlo al futuro datore di lavoro. Tanto più preoccupante, se il nuovo capo chiede un controllo sanitario prima dell'assunzione. „I datori di lavoro sono autorizzati a farlo?“ o „Sono obbligato a partecipare a tale indagine?“ Queste sono solo alcune delle domande che le persone devono affrontare in una situazione del genere.

Il prof. Björn Gaul, avvocato specializzato in diritto del lavoro a Colonia, sottolinea all'agenzia di stampa che tale visita medica (aziendale) è sempre volontaria. Spetta al candidato decidere se sottoporsi o meno allo stato di salute. ma: „C'è spesso una sorta di costrizione fattuale“, completa il Prof. Jobst-Hubertus Bauer, avvocato specializzato in diritto del lavoro di Stoccarda, in un'intervista all'agenzia. Sfortunatamente, alcuni datori di lavoro decidono se un candidato ottiene il lavoro dipende da tale indagine. Quindi, il candidato è sotto grande pressione, così che alla fine sia d'accordo, anche se in realtà non vuole partecipare al controllo sanitario.

Il certificato sanitario può essere rilasciato dal medico di famiglia
Secondo l'avvocato Bauer, in alcune occupazioni il datore di lavoro è addirittura obbligato per legge a richiedere una visita medica. Questo è il caso per i piloti, per esempio, o per giovani professionisti di età inferiore ai 18 anni. Ciò dovrebbe garantire che non svolgano attività per le quali non sono idonei per motivi di salute, aggiunge Sven Thora della Camera del lavoro di Brema in un'intervista all'agenzia di stampa.

Alcuni lavoratori insistono su un certificato sanitario, che può essere rilasciato dal medico di famiglia. Conferma l'idoneità sanitaria di un candidato per una posizione specifica. Tuttavia, il certificato sanitario non contiene alcun risultato del test o dettagli sulla salute.

I risultati dell'inchiesta non possono essere trasferiti al datore di lavoro come parte del controllo sanitario
In alcuni casi, i datori di lavoro possono anche richiedere determinati test medici, ma possono includere solo esami che sono richiesti dalla legge e che consentono dichiarazioni di idoneità al lavoro. In generale, il dipendente deve anche accettare questo test, quindi Gallia. Inoltre, prevalgono nella libera scelta professionale dei medici, quindi Thora. Un datore di lavoro non dovrebbe insistere su un medico specifico dell'azienda.

Se il dipendente accetta le visite mediche per il suo datore di lavoro, ciò non significa che il futuro capo sia informato di tutti i risultati. Il medico è soggetto alla riservatezza - questo vale anche per il medico della compagnia - e può solo trasmettere le informazioni a cui il dipendente ha acconsentito. Normalmente, alla fine, viene fatta una valutazione solo se un candidato è idoneo a svolgere un'attività dal punto di vista della salute. In linea di principio, i risultati degli esami non vengono trasmessi a meno che il richiedente non rilasci completamente il medico dal suo obbligo di riservatezza. Ma Thora non lo consiglia. (Ag)