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I dipendenti della salute si ammalano e vengono elogiati dal capo per questo
Lo stress permanente sul posto di lavoro ci fa ammalare. Non sorprende quindi che i dipendenti siano a volte malati. Ciò che è successo ad una donna negli Stati Uniti, tuttavia, è molto insolito. Ha annunciato che le sarebbero mancati alcuni giorni di lavoro perché le importa della sua salute mentale. Ma è stata elogiata dal suo capo.
Il capo elogia gli impiegati per il congedo per malattia
Le lunghe ore di lavoro e lo stress costante sul lavoro rendono sempre più persone fisicamente e mentalmente malate. In realtà, dovresti rimanere a casa, ma la ricerca mostra ancora e ancora che molti lavoratori vanno a lavorare male. L'americana Madalyn Parker, tuttavia, decise di chiamare in malattia quando non si sentiva bene. È stata elogiata dal suo capo.
Lo stress sul lavoro è spesso un onere enorme e fa ammalare i lavoratori. Quindi anche una donna dagli Stati Uniti. Si è ammalata per due giorni e ha ricevuto lodi dal suo capo. (Immagine: Kaspars Grinvalds / fotolia.com) Dipendente e datore di lavoro con comportamento esemplare
I manager dovrebbero essere modelli di riferimento per la salute.
Ben Congelton del produttore di software Olark si è comportato in modo esemplare. Il suo impiegato, lo sviluppatore Madalyn Parker, era in congedo per malattia da due giorni per prendersi cura della sua "salute mentale"..
Il tuo datore di lavoro ti ha ringraziato per il messaggio e l'ha descritto come un "modello di ruolo per tutti noi".
Concentrarsi sulla salute mentale
Un rapporto della rivista online "medium.com" riporta il corso della storia.
Madalyn Parker ha scritto in una e-mail ai suoi colleghi: "Caro team, decollo oggi e domani per concentrarmi sulla mia salute mentale. Spero che la prossima settimana torni nella mia freschezza per dedicarmi di nuovo al 100% del lavoro. "
Secondo i resoconti dei media, era già stata ammalata per alcuni giorni in passato per questo motivo. Inoltre, ha pubblicato su Twitter i temi su argomenti come ansia e depressione e su come affrontarli.
Grazie personale del capo
La particolarità della sua ultima malattia è stata la reazione del suo datore di lavoro. Ha ottenuto non solo un "ok" dal suo capo, ma un messaggio che ha pubblicato:
"Hey Madalyn, volevo solo ringraziarti personalmente per aver inviato e-mail come questa. La uso sempre come un'opportunità per ricordare a me stesso quanto sia importante prendersi una pausa di tanto in tanto adesso per la salute mentale, compresa la malattia ", scrive Congelton.
"Non riesco a credere che questa pratica non sia standard in tutte le organizzazioni. Sei un modello per tutti noi e aiutaci a spezzare lo stigma in modo che tutti noi veniamo a lavorare in armonia con noi stessi ".
La sua reazione ha anche mostrato al capo come essere un modello da seguire in caso di malattia.
I lavori richiedono costantemente prestazioni mentali eccellenti
Le reazioni della comunità di rete sono state travolgenti. Decine di migliaia di utenti di Twitter hanno risposto al loro tweet. Molti hanno usato le notizie per una discussione sulla salute mentale.
Pochi giorni dopo il primo ingresso, il suo capo ha parlato di nuovo: "Abbiamo l'anno 2017. Siamo una società della conoscenza. Il nostro lavoro ci impone di offrire costantemente i più alti livelli di prestazioni mentali ", afferma Congelton.
"Quando un atleta è ferito, si siede in panchina e si riprende. Rifiutiamo l'idea che si comporta in modo diverso con il nostro cervello ".
Aumenta la malattia mentale
In alcuni paesi del mondo, così come negli Stati Uniti, in alcuni rapporti di lavoro, c'è l'opportunità di prendersi qualche giorno libero per concentrarsi sulla propria salute mentale. In Germania, non esistono tali "Giorni di salute mentale".
Ma anche qui in Germania ci sono più assenze dovute a malattie mentali.
Ad esempio, i giorni di assenza a causa della depressione sono aumentati. Secondo numerosi studi, la ragione dell'aumento di tali malattie è la congestione, l'accessibilità costante e in generale le crescenti richieste di lavoro.
Al fine di contrastare il problema, ha senso, tra le altre cose, che i dipendenti possano praticare esercizi di rilassamento durante le pause nel loro tempo libero e, se possibile, durante le pause per ridurre lo stress. Yoga o allenamento autogeno è una delle opzioni. (Ad)