I diritti della corte delle donne incinte si sono rafforzati

Tribunale del lavoro statale: la rappresentazione della gravidanza in gravidanza non deve dire che è incinta

07/12/2012

In una sentenza, il tribunale del lavoro regionale di Colonia ha rafforzato i diritti di una dipendente incinta, che aveva persino iniziato un lavoro temporaneo come sostituto della gravidanza. Il richiedente non ha informato il datore di lavoro della sua gravidanza prima di firmare il contratto di lavoro. Solo quando è stato firmato il contratto di lavoro la persona interessata ha informato il capo. Quindi il dipendente è stato licenziato.

Il tribunale regionale del lavoro di Colonia ha stabilito: Non ci sono eccezioni per le donne in gravidanza per i contratti a tempo determinato. Una donna che ha un lavoro temporaneo come sostituto della gravidanza non deve dire prima di essere incinta lei stessa. I giudici del lavoro hanno basato il loro giudizio sulla legge anti-discriminazione. Di conseguenza, la gravidanza non dovrebbe in linea di principio condurre a discriminazioni fondate sul sesso. "Pertanto, una donna incinta non ha bisogno di rivelare una gravidanza esistente da sola o su domande appropriate prima di concludere il contratto di lavoro", hanno detto i giudici. „La questione della gravidanza è fondamentalmente considerata una discriminazione diretta basata sul sesso nel senso di § 3 comma 1 frase 2 AGG.“

Un contratto di lavoro temporaneo non fa eccezione. Nel caso in corso di negoziazione, una sfida al contratto di lavoro da parte del datore di lavoro a causa di un presunto inganno non è efficace. „Per questo motivo, una donna incinta non deve rivelare una gravidanza esistente da sola o prima che abbia concluso il contratto di lavoro.“ Ciò vale anche, secondo la giurisprudenza della Corte di giustizia europea (sentenza del 4 ottobre 2001 - C-109/00), se deve essere stabilito un contratto di lavoro a tempo determinato e il richiedente non può lavorare durante una parte sostanziale del periodo contrattuale.

Il caso di un paralegal è stato negoziato. La donna incinta è stata bandita da uno studio legale nel gennaio 2012 a causa di un „inganno malizioso“ respinto. Il dipendente si è lamentato della sfida del contratto di lavoro ed è stato in grado di prevalere in prima istanza davanti al tribunale del lavoro.

Tuttavia, non era chiaro se sarebbe stata fatta un'eccezione in caso di un divieto permanente di assunzione a causa della gravidanza. Tale divieto non esisteva nel caso specifico. L'attore aveva lavorato fino alla sfida al datore di lavoro e non era soggetto a nessun divieto di impiego. (Numero del Landesarbeitsgericht Köln: 6 Sa 641/12)

Immagine: Templermeister, Pixelio.de