I pazienti ustionati nascondono la loro sofferenza

I pazienti ustionati non parlano della loro malattia sul posto di lavoro

08.07.2011

Molti pazienti con sindrome da burn-out nascondono i loro problemi al lavoro. Il sondaggista Innofact ha rilevato in un sondaggio rappresentativo che il 40% dei pazienti ustionati in un ambiente professionale non parla della propria malattia mentale.

Quasi la metà dei pazienti ustionati non discute i loro problemi di salute mentale con i colleghi o il loro supervisore. Sebbene gran parte ritorni al vecchio post dopo il burn-out che è sopravvissuto, le difficoltà psicologiche delle persone colpite sono difficilmente discusse nel campo professionale. Secondo l'ultimo sondaggio dell'istituto di ricerca Innofact, ogni sesto paziente ustionato cambia lavoro a causa di eccessivo stress psicologico.

Molti pazienti ustionati non parlano dei loro problemi
A nome dell'agenzia di lavoro interinale Randstad, l'istituto di ricerca d'opinione Innofact ha intervistato 627 pazienti burnout sulla gestione dei loro problemi di salute mentale. I ricercatori hanno scoperto che il 40 percento dei pazienti ustionati in un ambiente professionale non parla dei loro problemi di salute mentale - né con i colleghi né con i superiori. Apparentemente è particolarmente difficile per le persone coinvolte parlare al proprio lavoro della propria sofferenza mentale. La paura della reazione gioca certamente un ruolo non insignificante, ma chi comunica apertamente le sue difficoltà, può anche sperare in un sostegno. Quasi il 25% degli intervistati ha dichiarato che i loro pazienti hanno risposto positivamente a discussioni aperte sui problemi di salute mentale e hanno aiutato a fornire assistenza. Complessivamente, il 71% degli intervistati è tornato alla posizione precedente in azienda dopo la sindrome da burn-out sopravvissuta, indipendentemente dal fatto che in precedenza avessero parlato o meno ai propri colleghi della loro condizione o meno, secondo i risultati del presente studio. Tuttavia, più di un sesto (17,2%) dei pazienti ustionati ha lasciato la loro vecchia compagnia. Un altro 11 percento ha cercato una nuova area di responsabilità.

Pressione da eseguire sul lavoro Fattore di rischio per il burn-out
La sindrome da esaurimento è un problema crescente nell'ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Sempre più lavoratori non sono più in grado di far fronte alla pressione psicologica. Il Presidente del Congresso di Medicina psicosomatica e psicoterapia, dr. Wolfgang Senf ha detto nel marzo di quest'anno che „La ricerca sul burnout è principalmente una struttura di organizzazione del lavoro per i rischi di affaticamento cronico“ rinomina. Le ragioni individuali giocano solo un ruolo subordinato secondo l'esperto. „Infine, l'esaurimento totale si verifica quando le persone non riescono più a reintegrare le risorse relative al lavoro e il consumo di energia“, ha spiegato il Dr. Senape. In particolare, i dipendenti molto dedicati sono soggetti, secondo l'esperto, a un rischio di burn-out particolarmente elevato. Sii un buon lavoro „in una certa misura al rischio“, perché chi fa il suo lavoro correttamente, è spesso sopraffatto da altri compiti a volte difficili, sottolineato. Senape. Ciò porta inevitabilmente al superlavoro e quindi spesso a grave affaticamento mentale, fisico e mentale nelle persone finora sane.

Sintomi della sindrome da burn-out
Secondo gli esperti, i primi segni di una possibile sindrome da esaurimento sono stati di stanchezza fisica, mentale ed emotiva. Le persone colpite soffrono di una crescente mancanza di guida, spesso soffrono di stress o irritazione e difficilmente riposano o non possono più spegnersi. Allo stesso tempo, i disturbi del sonno, la stanchezza cronica e una sorta di irrequietezza interiore sono relativamente comuni, hanno spiegato gli specialisti del Congresso di Medicina psicosomatica e psicoterapia a metà marzo. Il risultato potrebbe essere anche aumentato i disturbi psicosomatici, Dr. Senape. L'esperto ha anche sottolineato che le persone colpite hanno bisogno di un sostegno professionale sotto forma di supervisione e psicoterapia il prima possibile. Inoltre, ulteriori opzioni di trattamento dovevano essere personalizzate su misura per i pazienti, ha sottolineato Dr. med. Senape. Secondo l'esperto, sarebbe spesso sufficiente che le persone interessate cambino lavoro o lavoro, altrimenti si consigliano cure e un periodo di recupero più lungo. (Fp)

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Immagine: Gerd Altmann