Sindrome di Boreout nel lavoro

Boreout: la sofferenza con la noia nel lavoro

2014/07/15

Le persone che sono abusate nel loro lavoro spesso soffrono di sindrome del burnout. Ma è possibile il contrario, quindi abbiamo parlato della sindrome di Boreout. Il lavoro eccessivo e la noia al lavoro causano stress e possono farti star male.

Diventa annoiato o sfidato
In realtà, Thorsten Gottschall ha sempre avuto un buon lavoro da fare nel suo lavoro. Per lui, raramente era inattivo il lavoro nel campo della disabilità di un'amministrazione municipale nello Schleswig-Holstein. Ma nel 2005 fu trasferito con la forza dai suoi superiori al controllo. „Voleva liberarsi di me“, ha detto Gottschall, secondo un messaggio dell'agenzia di stampa dpa. Lo scienziato sociale capisce poco dei numeri. „All'improvviso, non mi restava alcun compito, e diventava sempre meno.“ Con il suo libro „Diagnosi Boreout“ Nel 2007, i due consulenti e autori di management svizzeri hanno coniato un sintomo che viene lentamente esaminato come quadro clinico. „Da allora abbiamo ricevuto un feedback incredibile“, quindi Rothlin. Contrariamente al burnout, descrivono i dipendenti che si ammalano di noia o sotto stress nel lavoro.

Soprattutto i dipendenti pubblici, l'industria finanziaria e i lavori d'ufficio interessati
In Boreout, che è causato da compiti troppo piccoli o sbagliati, non si tratta di pigrizia, ha spiegato Rothlin. Parla del „Mar di dolce pigrizia“. Il consulente di gestione ha aggiunto: „Ci sono persone che sono pigre e danneggiano la compagnia e i loro colleghi. Quelli appartengono licenziati. Ma chi ha Boreout, ma è manovrato nella situazione. Questa è la responsabilità del supervisore.“ L'interruzione di corrente si verifica spesso in lavori di amministrazione o di servizio in cui le attività vengono razionalizzate o eseguite dal software. Tuttavia, altre cause potrebbero portare ad esso, come l'eliminazione delle attività dopo la fusione delle società. Secondo Rothlin, colpisce principalmente i dipendenti pubblici, l'industria finanziaria, i lavori d'ufficio: „I massoni non possono fingere che funzionino.“

Il 13% dei dipendenti si sente sottovalutato
In Germania, il 13 percento dei dipendenti si sente tecnicamente inadatto e il cinque percento in termini di quantità nel lavoro. Ciò emerge dal Rapporto sullo stress 2012 dell'Istituto federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (Baua). Torsten Gottschall, che avrebbe voluto fare di più, disse: „Lo stress era che non mi aspettavo più.“ Ha studiato lavoro sociale, ha studiato psicoterapia, ha gestito un'istituzione per la vecchiaia e si è divertito a lavorare, ma „All'improvviso, ero a zero“. Si siede alla scrivania per anni, conta i minuti fino alla fine del lavoro e soffre. È vietato navigare in rete, i libri letti sono troppo evidenti. Quindi si allena in Excel e Word, gioca con i programmi per computer e tira fuori qualsiasi semplice documentazione. „Quindi sembra che sto facendo qualcosa“, ha spiegato.

Preoccupato impiego ingannevole
Paradossalmente, le vittime del burnout spesso fingono di essere impegnate, ad esempio fissando lo schermo o raccontando ai colleghi di una montagna di lavoro. Coloro che fissano solo buchi nell'aria rischiano il loro lavoro. Ma sono proprio queste strategie di copertura che generano stress e possono influire sulla salute. „Non posso parlare di noia in un momento in cui le prestazioni sono la misura di tutte le cose e tutti stanno lottando per il loro lavoro“, quindi Elisabeth Prammer. Il sociologo austriaco ha esaminato a fondo le biografie. Anche se il problema è diffuso, sarà un tabù. La sindrome si adatta a nostro avviso nel nostro tempo così come a richieste eccessive.

Sovraccarico e sovraccarico possono farti star male
Gottschall ha riferito di sentimenti di inutilità, mancanza di guida e depressione: „Mi ero annoiato mortalmente.“ Anche Andrea Lohmann-Haislah dal Baua ha confermato: „Un lungo abuso può farti star male.“ Secondo lui, l'abuso e il sovraccarico possono portare a depressione, mal di schiena cronico e malattie cardiovascolari. Lo psicoterapeuta di Francoforte Wolfgang Merkle aveva descritto all'agenzia di stampa dpa, nell'anno precedente, i segni tipici della sindrome del burnout. Questi includono depressione persistente, svogliatezza, stanchezza cronica, disturbi del sonno e incapacità di godersi la vita. Ci sono anche sintomi fisici come dolore addominale, mal di stomaco, vertigini, mal di testa e tinnito o acufene.

Molte aziende mancano le persone di contatto
Il sociologo di lavoro Prammer ha spiegato che in molte aziende mancava una persona di contatto per l'argomento. Soprattutto, gli esperti si aspettano che gli esperti si impegnino in un dialogo tempestivo con il datore di lavoro. „La cosa più importante è l'auto-responsabilità. Devi fare qualcosa da te“, quindi Rothlin. I dipendenti dovrebbero chiedere attivamente al supervisore i compiti. „E forse persino non richiesto di elaborare nuove cose, e non arrendersi alla noia.“ Come ultima risorsa, la risoluzione. Torsten Gottschall ha sconfitto la noia nel 2011 smettendo. Il 54enne ora lavora a tempo pieno nella sua pratica psicoterapeutica e sta lavorando sodo. Con una risata dichiarò: „Sono più occupato di quanto vorrei.“ (Ad)