Clima aziendale importante per la soddisfazione del lavoro

Atmosfera di lavoro positiva per la soddisfazione del lavoro più importante

01/04/2012

Secondo la maggior parte dei dipendenti, un ambiente di lavoro positivo è cruciale per la soddisfazione del lavoro. Questa è la conclusione di uno studio completo di Barmer GEK e della Fondazione Bertelsmann.

Una buona atmosfera lavorativa con una buona relazione con colleghi e supervisori è quindi più importante per la maggior parte dei lavoratori rispetto, ad esempio, alla retribuzione o alla sicurezza del posto di lavoro. Nel sondaggio Barmer GEK, il 72% dei dipendenti ha affermato che la soddisfazione sul lavoro dipende principalmente da un'atmosfera lavorativa positiva. Fattori come la sicurezza del posto di lavoro, l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata erano, secondo lo studio, piuttosto trascurabili.

La soddisfazione nel lavoro dipende principalmente dall'atmosfera lavorativa
Nello studio congiunto della Fondazione Bertelsmann e della più grande compagnia di assicurazione sanitaria tedesca Barmer GEK, il 72% degli intervistati ha dichiarato che una buona atmosfera lavorativa era cruciale per la soddisfazione del proprio lavoro. Di conseguenza, i dipendenti erano molto più a proprio agio con i loro superiori e colleghi rispetto, ad esempio, alla retribuzione corrisposta, che solo il 35% degli intervistati considerava decisivo per la soddisfazione sul lavoro. La sicurezza sul lavoro è stata menzionata solo dall'undici percento degli intervistati, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è stato cruciale solo per l'8% degli intervistati e la protezione della salute è stata un fattore di soddisfazione del lavoro per solo il sei per cento dei dipendenti, afferma il rapporto il Barmer GEK.

Anche i salari sono importanti
Un po 'diverso, tuttavia, il verdetto degli intervistati, se fossero indirizzati direttamente sull'equità dei salari e degli stipendi. Qui, la remunerazione ha acquisito un'importanza significativamente maggiore di quanto suggerirebbe la domanda originale, ha detto il portavoce del Barmer GEK in Bassa Sassonia, Heike Sander, ha dichiarato all'agenzia di stampa „dpa“. Ad esempio, l'82% dei dipendenti ha chiesto una retribuzione uguale per bilanciare la retribuzione dei lavoratori temporanei e temporanei. Inoltre, l'87 per cento dichiara di essere retribuiti in ugual misura per uomini e donne. Secondo il 96 percento degli intervistati, i dipendenti dovevano anche ricevere molto più denaro per il lavoro nei fine settimana e di notte. Ad esempio, la retribuzione sembra giocare un ruolo significativamente maggiore nella soddisfazione sul lavoro rispetto a quanto suggerito dai risultati dello studio sopra menzionati. È evidente, tuttavia, che l'atmosfera lavorativa ha un'importanza molto maggiore di quanto originariamente previsto. (Fp)

Immagine: Gerd Altmann / AllSilhouettes.com