Sicurezza sul lavoro Diritto a più pause di riposo

Le compagnie di assicurazione sanitaria richiedono una maggiore protezione della salute nelle aziende

2014/09/07

I lavoratori in Germania sono esposti a uno stress sempre maggiore non solo durante il normale orario di lavoro, ma anche dopo il lavoro. I padroni di diverse compagnie di assicurazione sanitaria danno ai datori di lavoro una complicità nell'aumento delle malattie di burnout e depressione. Chiedono maggiore protezione della salute nelle aziende e il diritto al riposo.

Il confine tra lavoro e tempo libero scompare
Aumento dell'orario di lavoro, lavoro più richiesto, paura di perdere posti di lavoro: ragioni che possono portare al burnout o alla depressione a causa del lavoro, ce ne sono abbastanza. Inoltre, negli ultimi anni molti dipendenti hanno avuto il problema che il confine tra lavoro e tempo libero sta diventando sempre più sfocato. Un bel po 'di dipendenti ricevono anche e-mail dalla compagnia a tarda notte. I padroni di diverse compagnie di assicurazione sanitaria danno ai datori di lavoro una complicità nell'enorme aumento del burnout e della depressione nelle aziende e si fanno forti per un miglioramento della sicurezza sul lavoro.

Diritto di riposare
Ad esempio, gli amministratori delegati di Barmer GEK, Techniker Krankenkasse (TK) e l'assicurazione sanitaria commerciale KKH richiedono ora un rafforzamento della protezione della salute nelle aziende. Il boss del barista Christoph Straub ha detto al „Il mondo di domenica“: „I cambiamenti nel nostro mondo del lavoro, ad esempio, attraverso l'uso di smartphone e l'accessibilità costante associata portano a sempre più stress.“ Straub ha chiesto ai legislatori di costringere i datori di lavoro a garantire ai dipendenti il ​​diritto di fare pause di riposo. „Nessuno dovrebbe essere sempre raggiungibile - qui una legge può proteggere la salute attraverso misure chiare contro lo stress continuo.“

Le aziende dovrebbero investire nella gestione della salute
Le aziende trascurerebbero la loro responsabilità per i dipendenti, così l'accusa del capo del KKH Ingo Kailuweit. Molte aziende non riescono a preparare i dipendenti per un approccio tollerabile allo stress crescente. „Qui, la maggior parte dei datori di lavoro deve ripensare.“ Le aziende dovrebbero investire di più nella gestione della salute, ha detto il capo di Tk Jens Baas: „Ogni euro è ben speso qui.“ Tale promozione della salute sul luogo di lavoro riguarda il miglioramento della salute e del benessere delle persone sul posto di lavoro, attraverso misure quali il miglioramento dell'organizzazione del lavoro e dell'ambiente di lavoro. O fornendo servizi sanitari e promuovendo lo sviluppo personale.

Il ministro della salute Gröhe sostiene l'appello delle casse malati
Il ministro della Salute federale Hermann Gröhe (CDU) sostiene anche l'appello delle casse malati. „Buoni programmi di prevenzione possono aiutare a prevenire malattie come il burnout o disturbi fisici che si verificano a causa di stress professionale“, ha detto il politico al „Il mondo di domenica“. È nell'interesse delle aziende promuovere la salute e la soddisfazione dei dipendenti. „Le aziende che lo riconoscono alla fine aumentano la loro competitività.“

Dibattito sulle regole anti-stress
Il 16% di tutti i giorni liberi nella prima metà del 2014, secondo i dati dell'assicurazione sanitaria DAK attribuiti a malattie mentali come il burnout. Rispetto all'anno precedente, il numero di casi di depressione o ansia è aumentato di oltre il dieci percento. Il numero di giorni persi a causa di mal di schiena, che sono spesso dovuti a stress, è aumentato significativamente. Nel 2013, i datori di lavoro hanno dovuto risarcire un totale di 40 milioni di giorni persi dai loro dipendenti, secondo il Back Atlas di TK presentato a giugno. I capi del registratore di cassa stanno ora entrando nel dibattito sulla regolamentazione anti-stress con il loro appello. Ad esempio, il ministro del Lavoro Andrea Nahles (SPD) ha chiesto periodi di recupero più lunghi, una migliore compensazione per gli straordinari e una maggiore promozione della salute al fine di prevenire il rischio di stress prolungato.

Prevenire i problemi di salute legati allo stress
Tuttavia, i lavoratori che non vogliono aspettare molto prima che tali appelli alle imprese vengano messi in atto dovrebbero, per quanto possibile, aiutarsi ad anticipare potenziali problemi di salute causati dal sovraccarico di lavoro. Fondamentalmente, è consigliabile non attendere sintomi come stanchezza cronica, irrequietezza interiore, stati d'animo depressivi, disturbi del sonno, inciampi cardiaci, vertigini o difficoltà di concentrazione. Sarebbe anche sbagliato compensare lo stress con l'eccesso di cibo, il fumo o l'alcol. Piuttosto, la riduzione dello stress è il rilassamento mirato, come il rilassamento muscolare progressivo, l'allenamento autogeno, lo yoga, il tai-chi o il qigong, il sonno sufficiente, l'esercizio fisico regolare e un'alimentazione sana. (Ad)