Diritto alle ferie nonostante la gravidanza e il divieto di impiego

BORSA: non hai ancora ricevuto una vacanza con un permesso di vacanza

(Jur). Può un lavoratore non competere con il loro permesso approvato a causa della gravidanza e un conseguente divieto di impiego, ha diritto ad un'indennità finanziaria è possibile. Perché anche se il datore di lavoro ha già concesso le vacanze, non può uscire durante il divieto di diritto del lavoro protezione della maternità, la Corte Federale del Lavoro (BAG) a Erfurt presentato in una sentenza recente pubblicazione del 9 agosto 2016 chiaro (Az. 9 AZR 575/15).

Questa era una donna giusta, che era impiegata come un cosiddetto operatore nell'area della donazione di sangue. Le sue funzioni includevano la rimozione del sangue umano. All'inizio del 2013, le sono stati concessi un totale di 17 giorni di ferie nei mesi di luglio, agosto e ottobre.

Ma nel giugno 2013, il lavoro era finito. Per come la donna seppe che era incinta, un divieto di occupazione è stato emesso. Lei lavora con materiale infetto; non è quindi possibile l'occupazione per proteggere la futura mamma e il nascituro. Un lavoro alternativo e privo di rischi ha offerto all'operatore dell'operatore no.

Più tardi, quando l'occupazione si è conclusa, la donna ha chiesto la risoluzione delle sue ferie non prese, per un totale di 1.400 euro.

Il datore di lavoro ha rifiutato. I dipendenti hanno ricevuto la vacanza ma con il suo permesso, in modo che non debba più pagare questo. Inoltre, la donna aveva comunque rilasciato comunque a causa del divieto di impiego e poteva riprendersi.

Tuttavia, il BAG ha visto questo in modo diverso. Affinché il diritto alle ferie sia soddisfatto, è richiesta una dichiarazione di esonero dal datore di lavoro. Questi sono stati presenti qui. "Una dichiarazione di esenzione del datore di lavoro può (...) l'estinzione del diritto di congedo (ma) ha effetto solo, per quanto riguarda il periodo di esenzione, un dovere del dipendente di lavorare", giudicato i giudici di Erfurt.

Per il richiedente, tuttavia, a causa del divieto di occuparsi della protezione della maternità non esisteva alcun obbligo di lavoro. Un'attività sostitutiva, il datore di lavoro non ha assegnato la donna. Se un divieto generale di lavoro in un periodo di vacanza fissa, il datore di lavoro deve anche sostenere il "rischio di inadempienza".

È irrilevante che il richiedente possa aver recuperato durante il divieto generale di lavoro e durante le vacanze. Secondo la legge sulla protezione della maternità, le lavoratrici potrebbero "sfruttare appieno le ferie non percepite prima del divieto di lavoro", ha sottolineato la BAG. Se ciò non è possibile a causa della fine del rapporto di lavoro, il dipendente ha diritto al pagamento per le ferie non godute. fle / forni a microonde / fle