Il Tribunale federale delle assicurazioni contro gli infortuni offre alle celebrazioni aziendali una maggiore protezione

Protezione assicurativa contro gli infortuni anche durante le celebrazioni dipartimentali di un'azienda
Kassel (jur). Le celebrazioni aziendali migliorano l'atmosfera lavorativa e sono solitamente sotto la protezione dell'assicurazione contro gli infortuni prevista dalla legge. mosto di sicurezza per una sentenza della Corte federale sociale (BSG) a Kassel dal Martedì 5 Luglio 2016, in linea di principio essere concesso anche quando i dipendenti di un singolo reparto "in accordo" con la società o agenzia di gestione eseguire una celebrazione (Rif.: B 2 U 19/14 R). Ecco, dunque, la presenza del capo non è richiesto, un capo reparto o squadra mitfeiernder è sufficiente, il giudice di Kassel. Si sono allontanati dalla loro giurisprudenza precedente.

Uno specialista di previdenza sociale aveva fatto causa all'assicurazione pensione tedesca Hesse. Il loro ufficio a Kassel è suddiviso in 230 dipendenti in diverse aree tematiche. Nel 2008, il capo del dipartimento ha concordato con i responsabili di area che ogni dipartimento poteva organizzare la propria festa di Natale.

Sicurezza sul lavoro e protezione della salute. Immagine: DOC RABE Media - fotolia

La data deve essere concordata con la direzione dell'ufficio, ma la festa di Natale non dovrebbe iniziare prima delle 12.00. I dipendenti hanno ricevuto un credito orario del dieci per cento dell'orario di lavoro settimanale per la loro partecipazione.

Il dipartimento del ricorrente ha organizzato la propria festa di Natale il 9 ottobre 2010, che includeva un'escursione. La donna scivolò e subì un livido sul gomito e sul polso destro. Voleva che l'incidente fosse stato riconosciuto come un incidente sul lavoro.

L'associazione professionale amministrativa responsabile ha respinto questo. La protezione dagli incidenti esiste per gli eventi della comunità aziendale. Tuttavia, questo non era un evento congiunto dell'ufficio di Kassel, ma piuttosto solo una festa di Natale del dipartimento individuale. Né la direzione aveva invitato tutti i dipendenti alla celebrazione, né l'avevano eseguita come evento separato. Inoltre, nessuno della direzione del servizio ha partecipato alla festa di Natale. Tuttavia, questo è un prerequisito per l'assicurazione contro gli infortuni.

Il BSG ora ha chiarito che le parti compagnia di assicurazioni questo "accordo" con il capo di servizio o la gestione devono essere eseguite. Per tale "accordo" ricco fuori, che il datore di lavoro sono autorizzati i singoli dipartimenti o team, anche per organizzare feste ed altre clausole come l'inizio o la concessione di bonus di tempo, che definisce.

Ma non è necessario che lo stesso capo sia presente ad ogni partito del dipartimento, il 2 ° Senato della BSG. Basterebbe che il dipartimento responsabile o il capo squadra partecipassero alla festa di Natale e che la celebrazione fosse aperta a tutti i dipendenti della rispettiva squadra. Anche in questo modo "verrebbe promossa la solidarietà e il senso della comunità dei dipendenti nella rispettiva area disciplinare o team".

Queste condizioni esistevano qui, secondo il BSG. Il numero effettivo di festaioli non è importante.

Già il 26 giugno 2014, la BSG incidente Senato aveva deciso che le celebrazioni con i colleghi devono sempre essere avviate dal supervisore o il capo (Rif: B 2 U 7/13 R; JurAgentur messaggio da Urteilstag.). Vuole un contrasto superiore, solo "divertimento" e "buona fortuna", questo non è sufficiente per andare fuori di un evento operativo ufficiale. I giudici di Kassel hanno quindi respinto la denuncia di un impiegato del centro di lavoro che aveva organizzato una festa di Natale con il suo dipartimento.