Diritti come dipendenti Cosa dovresti sapere in merito al diritto alle ferie

Diritto al riposo: dovrebbero sapere delle vacanze
Stressato, stanco, infastidito? - Tempo per una pausa rilassante. In Germania, i dipendenti hanno diritto a 20 giorni di ferie all'anno per una settimana di cinque giorni. Ogni dipendente ha questa richiesta legale. Tuttavia, la pianificazione delle vacanze porta spesso a conflitti. I dipendenti dovrebbero quindi sapere cose importanti sulle vacanze.

Pianificazione delle ferie all'inizio dell'anno
Diversi anni fa è stato presentato uno studio scientifico che è giunto alla conclusione: le vacanze sono felici e salutari. Si dovrebbe quindi pensare che non ne possa essere abbastanza. Certo, non c'è un dipendente che possa prendersi del tempo libero illimitato. Molti dipendenti devono pensare a quando vogliono fare una pausa. Nei primi mesi del nuovo anno, la pianificazione delle ferie è di solito il problema principale: allora è il momento di presentare le ferie annuali. I colleghi esprimono già i desideri e il resto della vacanza deve andare. I diritti dei lavoratori in materia di vacanze sono regolati dalla legge federale sulle ferie.

La pianificazione delle vacanze porta a conflitti in molte aziende e non di rado i dipendenti sono anche durante le vacanze con cose professionali. (Immagine: nadezhda1906 / fotolia.com)

Set minimo legale
"Il diritto specifico alle ferie si basa sull'orario di lavoro settimanale", ha affermato l'avvocato Arne Maier di Esslingen in un messaggio dell'agenzia di stampa dpa. I dipendenti che lavorano sei giorni alla settimana hanno diritto a un congedo di 24 giorni lavorativi all'anno. Per una settimana di 5 giorni sono 20 giorni lavorativi di ferie. Inoltre, ci sono feste che il datore di lavoro concede volontariamente o che sono state ulteriormente concordate dalle parti collettive di contrattazione. Nei regolamenti della legge federale sulle ferie si tiene solo il minimo legale. Secondo Tjark Menssen, capo del dipartimento legale della DGB Rechtsschutz GmbH di Berlino, la maggior parte degli accordi di lavoro e di contrattazione collettiva vanno oltre il diritto legale alle ferie.

Impiegati socialmente responsabili
Tuttavia, il dipendente non è libero di andare in vacanza quando lo desidera. "Il datore di lavoro deve prendere in considerazione i desideri delle vacanze dei dipendenti", ha spiegato l'avvocato della AGA Business Association di Amburgo, Janine Fazelly. "Se ragioni commerciali urgenti parlano contro di esso, può rifiutare una richiesta di vacanza". Tali preoccupazioni possono essere ad esempio il collo di bottiglia del personale o il lavoro di inventario per i conti annuali. Inoltre, il datore di lavoro può rifiutare la vacanza, se si tratta di collisioni con desideri di altri dipendenti, la priorità sociale da trattare, ad esempio perché devono prendersi cura dei bambini in età scolare durante le festività natalizie. Le vacanze estive sono un classico conflitto: "Ecco di solito la regola: chi ha più figli, è preferibile", ha detto l'avvocato Maier. Tuttavia, ciò non dovrebbe accadere nel corso degli anni. Il datore di lavoro deve quindi tenere conto anche delle preoccupazioni degli altri dipendenti.

Regolamentazione speciale durante le festività aziendali
Non è consentito a un datore di lavoro concedere un congedo ai suoi dipendenti solo quando non c'è molto lavoro da fare nella fattoria. "Un accordo unilaterale di congedo, a causa della mera mancanza di lavoro non è ammissibile", ha detto Menssen. Anche qui, c'è un'eccezione: "Durante le vacanze aziendali, l'azienda stabilisce un periodo durante il quale i dipendenti vanno in vacanza", afferma Maier. Tuttavia, tale regolamento deve essere annunciato con anticipo adeguato. Se c'è un consiglio di fabbrica, deve essere d'accordo.

Le vacanze restanti possono scadere
Come dice il dpa, la legislatura in realtà non prevede alcun congedo rimanente: "La legge federale sulle ferie stabilisce che le ferie devono essere prese nello stesso anno solare", ha spiegato Fazelly. Solo in casi eccezionali o per motivi personali, le eventuali ferie rimanenti possono essere assunte nel primo trimestre dell'anno successivo. "Molti contratti di lavoro, tuttavia, forniscono una buona volontà fino alla fine di marzo." Se la vacanza non è stata presa fino ad allora, i giorni liberi. "Un pagamento di giorni di ferie non utilizzati è consentito solo se il dipendente lascia la società."

Riferire al datore di lavoro in caso di malattia
In caso di malattia in ferie, il dipendente deve attivarsi e denunciare immediatamente il malato al datore di lavoro. Quindi il dipendente può recuperare i giorni di vacanza in un secondo momento. Purtroppo durante le vacanze si ammala, purtroppo non è così raro. Molti sono stanchi e stanchi nonostante le loro vacanze. Questo ha a che fare con il fatto che alcune persone non riescono davvero a passare nel periodo più bello dell'anno. Gli esperti di salute spesso raccomandano attività fisiche come il nuoto o le escursioni per promuovere il rilassamento. Se riesci a rigenerare bene, gli esperti hanno alcuni trucchi per salvare la ripresa delle vacanze nella vita di tutti i giorni. Quindi dovresti tornare lentamente nella giornata di lavoro e partire nel tuo tempo libero con esercizi di rilassamento per ridurre lo stress. (Ad)