OCSE Nessuna parità di genere in Germania

Studio dell'OCSE: Germania con un ampio divario retributivo tra uomini e donne

17/12/2012

Le donne in Germania professionalmente in una posizione difficile. Nelle posizioni di leadership, la loro quota è ancora troppo basso, il loro contenuto è in media significativamente inferiore rispetto agli uomini, e l'età si trovano ad affrontare l'aumento della povertà tra gli anziani, secondo i risultati di un recente studio dell'Organizzazione per la cooperazione economica e sviluppo (OCSE).

L'OCSE ha esaminato la parità di genere professionale nei suoi Stati membri, con chiare differenze nazionali. La Germania è terribilmente male nel confronto internazionale. Quasi nessun altro paese ha differenze di reddito così grandi tra uomini e donne. Dei 34 paesi OCSE intervistati, la Germania si è classificata al terzo posto peggiore nel divario retributivo di genere. Per i lavori a reddito medio, le donne guadagnano circa il 22 percento in meno rispetto agli uomini. Inoltre, le donne lavorano molto più spesso part-time, che è „spesso ha un impatto negativo sul progresso professionale“, segnala l'OCSE. Di conseguenza, il divario retributivo di genere aumenta con l'età ed è tre volte più elevato tra gli over 40 rispetto a quello dei lavoratori più giovani. Complessivamente, solo il 28 percento dei dirigenti in Germania sono donne. Per i membri dei consigli di amministrazione e controllo delle società quotate, le donne raggiungono solo una quota del 6%, riferisce l'OCSE.

Molte donne in Germania lavorano a tempo parziale
Ovviamente, gli sforzi passati per equiparare le donne nel settore occupazionale in questo paese hanno portato pochi frutti. Mentre ancora oggetto di accesi dibattiti in politica se una quota per le donne, per esempio, è utile anche per i dirigenti che OECD Germania ha ora emesso un account che fa riflettere in termini di parità professionale. Chiunque abbia pensato che l'uguaglianza di genere, ha vissuto da tempo in Germania, deve essere insegnato qualcosa di meglio. Le differenze di reddito specifiche per genere sono più pronunciate in questo paese che in qualsiasi altro paese. Ciò vale sia per l'occupazione che per il lavoro autonomo, in cui le donne guadagnano in media il 63 per cento in meno degli uomini (media OCSE del 34 per cento). Più della metà del divario retributivo di genere in Germania, secondo l'OCSE, è dovuto all'elevata percentuale di lavoro part-time tra le donne. In Germania, il 62% delle donne di età compresa tra 25 e 54 anni lavora part-time, secondo il capo del dipartimento di politica sociale dell'OCSE, Monika Queisser.

Elevato divario pensionistico tra uomini e donne - le donne minacciano la povertà in età avanzata
Sebbene la percentuale di donne che lavorano in Germania sia del 68% superiore alla media OCSE del 60%, molti lavorano solo part-time perché si prendono cura del bambino e dei lavori domestici allo stesso tempo. Ad esempio, la proporzione di bambini di età fino a tre che sono curati durante il giorno è notevolmente bassa al 18% in Germania, secondo l'OCSE. Un miglioramento potrebbe essere qui, secondo Monika Queisser dall'espansione „buona e conveniente assistenza all'infanzia“ raggiungere. Ciò potrebbe anche aiutare a ridurre l'enorme divario pensionistico tra uomini e donne. A causa delle carriere contributive più brevi, meno ore di lavoro e redditi più bassi, le donne in Germania hanno in media circa il 50% in meno di pensione rispetto agli uomini. Con questo divario pensionistico di genere, la Germania è tristemente il leader dell'OCSE. A causa della bassa pensione in questo paese, il dieci per cento dei pensionati che vivono in povertà, secondo i risultati del presente studio. Due terzi dei tedeschi in pensione sono donne.

Donne meglio qualificate degli uomini, ma meno professionalmente presenti
Il reddito più basso delle donne è sempre più in conflitto con le qualifiche effettive. Secondo l'OCSE, le giovani donne in particolare sono spesso meglio istruite in questo paese rispetto agli uomini. Oggi, il 27 per cento delle donne di età compresa tra 25 e 34 anni ha una laurea da un'università, un college o un master (istruzione terziaria), rispetto a solo il 25 per cento degli uomini. Tuttavia, le donne sono meno presenti nel loro lavoro. Oltre ai punti deboli della fornitura di servizi per l'infanzia, anche la scelta del soggetto svolge un ruolo importante. Ad esempio, secondo l'OCSE nel 2009, solo il 16% dei diplomati IT terziari erano donne, mentre la loro quota di assistenza terziaria e sociale era del 70%. „È più probabile che queste scelte di studio siano spiegate dagli atteggiamenti che dai talenti specifici del genere“, spiega l'OCSE e quindi ha chiesto il „ruoli di genere tipici fin dalla tenera età in questione“ chiedere.

Le decisioni politiche minacciano di indurire le differenze
Le cattive prestazioni della Germania nel presente studio sono, secondo l'OCSE, anche a causa di una serie di peculiarità legali. Quindi avere la Germania dentro „Come risultato della separazione del coniuge, è l'unico sistema fiscale e sociale dell'OCSE in cui non vale la pena che i genitori di bambini in età scolare lavorino entrambe le parti.“ La recente decisione del governo federale di introdurre la custodia dei figli molto controverso per i bambini di età compresa tra i 13 ei 36 mesi potrebbe anche motivare le madri con bambini piccoli sempre più a lasciare il loro riposo professione per dedicarsi alla cura dei figli a casa. In questo modo diventerebbe „consolidare le già considerevoli differenze tra uomini e donne nel mercato del lavoro tedesco“, questa è la valutazione dell'OCSE. Tuttavia, alcune decisioni politiche sono state anche positive. Ad esempio, dopo la riforma del congedo parentale, molti più padri si sono presi un periodo di pausa per i loro figli. Mentre nel 2007 interessava solo il 9% dei padri, la quota nella seconda metà del 2012 era già del 25%. Ecco „La Germania sulla buona strada“, ha sottolineato il capo del dipartimento dell'OCSE per la politica sociale, Monika Queisser. (Fp)

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