Ill in vacanza - dovresti sapere del diritto alla vacanza

L'esperto spiega i diritti e gli obblighi durante le vacanze

Le vacanze estive stanno arrivando e per molti, inizia la principale stagione delle vacanze dell'anno. La vacanza è anche un importante fattore di salute che può aumentare la qualità della vita e contribuire a ridurre lo stress. Ma cosa succede se ti ammali in vacanza? "Sfortuna", molti pensano. Ma la malattia va in vacanza secondo la legge sul lavoro. Se ti ammali in vacanza e questo è stato dimostrato da un medico, il tempo di rilassamento perso può essere richiesto nuovamente. Un esperto in diritto del lavoro chiarisce.

L'avvocato del lavoro Prof. dr. Michael Fuhlrott della Hochschule Fresenius spiega i diritti come dipendente. "Certo, una malattia riduce le delizie delle vacanze", ha detto l'esperto in un comunicato stampa dell'università. Chi si ammala in vacanza o ferito, chi potrebbe rivendicare la vacanza di nuovo. Tuttavia, il dipendente deve immediatamente informare il datore di lavoro della sua malattia, in quanto altrimenti violerebbe il suo dovere di divulgazione e quindi rischierebbe un avvertimento.

La vacanza è associata a molti diritti e doveri per lavoratori e datori di lavoro. Quando si tratta di diritto alle ferie, tuttavia, molto è incerto. (Immagine: Thaut Images / fotolia.com)

La vacanza è per la ricreazione

Lo stress che i lavoratori sono sottoposti al lavoro può avere conseguenze dannose. La vacanza è una misura importante per eliminare lo stress nel lavoro. Il resort e l'indirizzo non devono essere nominati dal datore di lavoro, conosce Fuhlrott. Il cellulare potrebbe essere spento senza esitazione. "La vacanza è per ricreazione, in modo che il lavoratore qui abbia letteralmente il diritto di chiudere", ha detto l'avvocato del lavoro. Questo è anche consigliabile, perché quelli che sono permanentemente disponibili in vacanza, non si riprendono.

Le vacanze garantite possono essere cancellate solo in rare emergenze

"Una volta concesso il congedo non può essere ritirato", riporta Fuhlrott. Casi raramente eccezionali esistono in aziende che altrimenti non potrebbero essere sostenute. Una società può richiedere un rendimento su base volontaria e pagare tutti i costi risultanti.

Avere genitori con figli priorità nelle vacanze?

"Non vi è alcun diritto legale di lasciare i genitori per i figli in età scolare durante le vacanze scolastiche", spiega il professore. In casi eccezionali, anche un divieto di vacanza temporanea può essere imposto su un particolare progetto. Il supervisore può anche specificare un'occupazione minima della società o del dipartimento. Tuttavia, la maggior parte delle aziende ha uno schema per famiglie sull'argomento.

Può essere preso durante il congedo di prova?

"In un nuovo lavoro non hai diritto alle vacanze", dice l'esperto. Fondamentalmente, guadagni anche durante il periodo di prova al mese almeno due giorni di ferie, ma devi eseguire solo dopo l'approvazione del supervisore. Il diritto a una vacanza completa che acquisisci solo dopo sei mesi. Fuhlrott raccomanda di affrontare le vacanze già programmate durante un colloquio di lavoro.

Il capo può richiedere un piano annuale

"I datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti di pensare ai propri piani di vacanza all'inizio dell'anno e pianificare il loro congedo annuale in anticipo", afferma Fuhlrott. Il datore di lavoro ha quindi il diritto di pianificare la sicurezza. Il datore di lavoro non deve decidere immediatamente una richiesta di ferie. Potrebbe darsi un periodo per organizzare i voti con altri lavoratori per la rappresentazione.

Le feste aziendali e le chiusure delle vacanze sono una base legale?

Secondo Fuhlrott, le società possono ordinare la chiusura di stabilimenti con l'obbligo per due settimane di ferie. "Ma questo deve essere annunciato in tempo utile per i piani dei dipendenti", dice l'avvocato del lavoro. Inoltre, deve rimanere un numero ragionevole di giorni di ferie, che il dipendente può disporre liberamente. Inoltre, è consentito imporre restrizioni di vacanza in determinati momenti. Come esempio, Fuhlrott nomina una società di logistica che promuove un divieto di festività per il periodo prenatalizio o una scuola in cui i bidelli possono fare domanda per le vacanze durante le vacanze scolastiche.

In ritardo innocente ritorno dalle vacanze

"Se è già prevedibile per il dipendente che il volo di ritorno o il traghetto falliranno e un ritorno tempestivo non è garantito, dovrà agire", riferisce Fuhlrott. Se necessario, il dipendente deve già riprenotare i suoi voli per poter riapparire in tempo o deve chiedere un'estensione per le vacanze. Anche in caso di forza maggiore come un'eruzione vulcanica che causa la cancellazione di tutti i voli, secondo l'esperto: "Se non arrivi in ​​orario in ufficio a causa di voli cancellati, il dipendente deve informare immediatamente il suo capo, e non per quel tempo pagare anche per il congedo retribuito o non retribuito. "(vb)