Psicologo di Havard Due domande formano la nostra prima impressione

Siamo critici nei confronti delle nuove persone o ci piacciono subito. Ma perché è così? Queste e altre domande sono state esaminate da un team guidato da Amy Cuddy della rinomata Havard University. Hanno scoperto che da una a tre domande dicono al nostro subconscio se a qualcuno piace o no.

La prima impressione sorge entro un decimo di secondo
Quando incontriamo qualcuno per la prima volta, il nostro cervello ha bisogno solo di una frazione di secondo per giudicare l'ignoto. Ma cosa determina come valutiamo qualcuno? Com'è possibile che una persona riesca a lasciare una buona impressione mentre si sente a disagio vicino a un'altra? Secondo la professoressa di Harvard, Amy Cuddy, due domande specifiche avrebbero un ruolo chiave, in cui ogni subconscio incontrava una persona finora sconosciuta.

Una, due domande e sappiamo se ci piace o meno la nostra controparte. Immagine: DDRockstar - fotolia

La prima domanda è quindi: "Quanto è affidabile la mia controparte?", Spiega Cuddy agli inglesi "Independent". Anche al primo incontro, decidevamo inconsciamente se l'altra persona fosse un amico, un partner, ecc., O piuttosto un "nemico", secondo lo psicologo, che ha lavorato sull'argomento "la prima impressione" per più di 15 anni e solo allora recentemente pubblicato un libro intitolato "Presence".

Fidati di più della competenza
La seconda domanda per giudicare stranamente un estraneo: "Quanto sono competente a giudicare l'altro?" Continua Cuddy. Secondo l'esperto, la maggior parte delle persone crederebbe in un contesto professionale che la competenza è il fattore più importante in quanto vogliono dimostrare di essere abbastanza intelligenti e di talento per un particolare lavoro. In effetti, il calore e l'affidabilità sono i criteri più importanti nella valutazione di altre persone. "Da una prospettiva evolutiva, è più cruciale per la nostra sopravvivenza sapere se una persona merita la nostra fiducia", spiega lo psicologo. Perché era ancora più importante per gli uomini delle caverne sapere se il loro avversario voleva derubarli o ucciderli, invece che costruire un buon fuoco.

Le persone che superano spesso sembrano distaccate
Sebbene la competenza sia valutata così bene, si inserisce solo quando uno è già stato classificato come affidabile dall'altro. Chiunque, ad esempio, Concentrarsi troppo sull'evidenziare i propri punti di forza durante un colloquio di lavoro potrebbe alla fine essere auto-lesivi. Perché persone troppo impegnate e ambiziose spesso apparirebbero in disparte e avrebbero quindi minori opportunità nella vita professionale.

"Se cerchi di influenzare qualcuno prima di ottenere la loro fiducia, di solito non vai molto lontano. Sembrano sospettosi perché ti rendono manipolativo ", dice lo psicologo. "Una persona calda e affidabile, anche forte, suscita ammirazione dall'altra persona, ma solo dopo aver costruito un legame di fiducia, la tua forza diventa un dono piuttosto che una minaccia."

La pelle liscia fa sembrare il contrario più credibile
I ricercatori della Jacobs University di Brema sono giunti alla conclusione che apparentemente l'aspetto della pelle gioca un ruolo decisivo nella prima valutazione di altre persone. Di conseguenza, uno studio ha dimostrato che l'aspetto della pelle è cruciale per la valutazione della credibilità e della competenza del contrario. Da un lato, la pelle liscia sembrerebbe più sana di quella impura, e ci sarebbe un effetto indiretto in quanto una pelle immacolata senza brufoli e arrossamenti della pelle suggerirebbero maturità e competenza, dicono gli scienziati. (Nr)