L'ho guadagnato? Sindrome di Hochstapler caratterizzata da insicurezza patologica

L'ho guadagnato? Sindrome di Hochstapler caratterizzata da insicurezza patologica / Notizie di salute

Le donne e gli uomini colpiti rispondono in modo diverso alle critiche

Eccellenza a scuola o all'università, elogio e promozione al lavoro: ciò che dà agli altri un motivo per festeggiare e celebrare è più motivo di imbarazzo per chi ha la Sindrome di Imposter. "Mi sono meritato questo?" Questa domanda viene chiesta ancora e ancora dagli interessati. Perché le persone che soffrono della sindrome dello stack elevato pensano che tutti i risultati non siano dovuti alle loro prestazioni. Un nuovo studio dimostra che questo può effettivamente portare a prestazioni peggiori, almeno per gli uomini.


Chiunque si consideri segretamente un impostore e pensa che i suoi servizi siano basati sulla fortuna, sul caso e su altre persone, può effettivamente peggiorare la sua performance. Soprattutto se c'è ancora un feedback negativo. Ciò è stato dimostrato da un gruppo della Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) in un documento di studio psicologico che è apparso di recente sulla rivista Personality and Individual Differences.

Nel caso della sindrome dell'impostatore, i malati pensano di non dover i loro risultati e risultati alle proprie capacità. (Immagine: Drobot Dean / fotolia.com)

La sindrome di Hochstapler una volta era stata dichiarata un problema femminile

Nella cosiddetta sindrome di imposter i malati credono di non aver guadagnato i loro risultati e risultati e sono sovrastimati da altre persone. Questo fenomeno è noto sin dagli anni '70 e fu descritto per la prima volta dagli psicologi Pauline Rose Clance e Suzanne A. Imes. All'inizio si pensava che principalmente le donne fossero affette da questa sindrome. È ormai noto che anche gli uomini soffrono e che le persone di particolare successo tendono a sentirsi in quel modo.

Differenze di genere tra impostori sedicenti

La squadra guidata da Brooke Gadzag e Rebecca L. Badaway ha mostrato nel suo recente studio che uomini e donne si comportano in modo diverso con la sindrome di impostore. Quando gli uomini colpiti sono confrontati con critiche o feedback negativi, tendono a sperimentare un calo delle prestazioni, mentre le donne sono più propense a reagire con più impegno. Ecco i risultati dello studio a colpo d'occhio:

  • Nel complesso, gli uomini con la sindrome delle costellazioni mostrano risposte più forti alle prestazioni rispetto alle donne.
  • Sotto pressione, gli uomini affetti hanno più ansia.
  • A seguito delle critiche, i malati di sesso maschile si sono comportati peggio delle donne.
  • Le donne con la sindrome aumentano i loro sforzi per un feedback negativo.

Corso dello studio

Sono stati utilizzati questionari online per cercare persone con questa sindrome. Alcune domande hanno identificato quelle che tendono ad avere tali modelli di pensiero. I soggetti così trovati dovevano quindi risolvere i compiti e ottenere questo feedback negativo, indipendentemente dalle loro prestazioni effettive.

Gli uomini con la sindrome si arrendono più velocemente

Nei soggetti maschili con sindrome da congestione, di solito si verificavano prestazioni veloci e maggiore stress. "Gli uomini sono ancora più stressati e poi rinunciano più velocemente", ha detto Gazdag in un comunicato stampa della Ludwig-Maximilians-Università di Monaco. Questo è abbastanza diverso per le donne. Sarebbero andati anche oltre, se sapessero che il loro risultato è stato ancora visto da qualcun altro o hanno ricevuto feedback negativi.

Spiegazione teorica del leader dello studio

"Il nostro studio era esplorativo, ma il risultato può essere giustificato in teoria", ha detto Gazdag. Corrisponde alle ipotesi della teoria di genere, secondo cui gli uomini sono molto orientati verso le competenze e le conquiste, mentre le donne sono più orientate alla relazione. "Si adatta allo stereotipo femminile e ha senso che le donne lavorino di più se sanno che qualcun altro sta vedendo il loro risultato", dice Gazdag. (Vb)