I dipendenti felici hanno meno probabilità di essere malati, il che è importante per i dipendenti al lavoro

Una buona atmosfera lavorativa e un lavoro significativo hanno un effetto positivo sulla salute

Una buona atmosfera lavorativa e un lavoro significativo hanno ovviamente un effetto positivo sulla salute. Questa è la conclusione dell'attuale "Rapporto Assente" dell'AOK. Secondo la compagnia di assicurazione sanitaria, è importante per quasi tutti i dipendenti sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro. Anche la maggior parte delle persone considera significativa la buona collaborazione con i colleghi e la lealtà dell'azienda nei confronti dei dipendenti.

Il lavoro può farti star male

Lo stress sul posto di lavoro può farti star male. Perché una pressione costante, richieste eccessive e conflitti con supervisori o colleghi possono portare a malattie mentali come depressione, ansia o disturbi del sonno. Ciò è dimostrato anche dai giorni di assenza a causa di malattie mentali, che è in aumento da anni. Molti dipendenti devono anche denunciare più e più volte malati a causa di disagio fisico. L'attuale "AOK Absentee Report" ora mostra cosa può aiutare a rendere i dipendenti meno malati: una buona atmosfera lavorativa e un lavoro significativo.

Lo stress nel lavoro può farti star male. Al contrario, una buona atmosfera lavorativa e un lavoro significativo possono avere un effetto positivo sulla salute. Ciò è dimostrato dall'attuale rapporto sull'assenteismo dell'AOK. (Immagine: Rido / fotolia.com)

Condizioni di lavoro sicure e salutari

Se i dipendenti percepiscono il loro lavoro come significativo, ha un effetto positivo sulla loro salute:

È meno probabile che siano assenti dal luogo di lavoro, hanno un numero significativamente inferiore di problemi di salute legati al lavoro e, in caso di malattia, sono più propensi a prendere il congedo per malattia prescritto dal medico.

L'Istituto scientifico dell'AOK (WIdO) giunge a questa conclusione in un'indagine rappresentativa di oltre 2000 lavoratori, che è stata pubblicata esclusivamente nel Rapporto di assenteismo 2018 con l'accento su "Esperienza sul significato - lavoro e salute".

Per questo, l'istituto ha anche chiesto cosa è particolarmente importante per le persone sul posto di lavoro.

"Condizioni di lavoro sicure e salutari e la sensazione che stiano facendo qualcosa di significativo sono molto più importanti per i dipendenti che un reddito elevato", ha dichiarato Helmut Schröder, vice direttore generale del WIdO e co-editore del rapporto Assenteista, in una dichiarazione.

Ciò che conta di più per i dipendenti sul posto di lavoro

Secondo il sondaggio rappresentativo del WIdO, che ha intervistato 2.030 persone di età compresa tra 16 e 65 anni, il 98,4% degli intervistati ha più probabilità di sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro.

Un buon rapporto di lavoro con i colleghi (97,9%), una buona atmosfera lavorativa (96,8%), la fedeltà dell'azienda ai dipendenti (96,8%) e un buon rapporto con il superiore (92,4%) che sentono anche significativo.

"Per la vita di Sinner la maggior parte dei dipendenti è particolarmente interessata agli aspetti personali e socialmente motivati ​​del proprio lavoro", ha affermato Schröder. "Sfortunatamente, il desiderio e la realtà spesso non coincidono".

Solo il 69,3 per cento degli intervistati afferma che il proprio datore di lavoro è fedele a loro. E solo il 78% dei dipendenti vive un'atmosfera di lavoro positiva.

I dipendenti mancavano una media di 12 giorni all'anno

Gli intervistati hanno dichiarato di aver perso una media di 12,1 giorni sul posto di lavoro l'anno scorso a causa di una malattia.

Se la propria pretesa sul significato della vita al lavoro e la realtà nella percezione del dipendente si adattano bene l'un l'altro, riportano solo 9.4 giorni di assenza a causa di malattia.

Se il desiderio e la realtà sono molto diversi, tuttavia, i tempi sono più del doppio con 19,6 giorni persi.

Secondo le informazioni, questa relazione è evidente anche nei reclami fisici e mentali legati al lavoro.

In media, il 38,1% degli intervistati ha riferito dolori articolari e alla schiena e il 35,9% ha riferito di esaurimento.

Promuovere la salute dei dipendenti

Tuttavia, se i dipendenti ritengono che il loro lavoro sia significativo, i sintomi elencati sono menzionati meno frequentemente (dolore alla schiena e alle articolazioni: 34%, esaurimento: 33,2%)..

Se questo non è il caso, il 54,1 percento ha riferito di dolori alle articolazioni e di schiena e il 56,5 percento di affaticamento segnalato.

Secondo l'indagine WIdO, ci sono anche differenze sul luogo di lavoro nonostante la malattia, la cosiddetta presentatività: più di un intervistato su cinque (il 21,1 percento) ha iniziato a lavorare male nell'ultimo anno, contrariamente al parere del medico.

Tuttavia, coloro che trovano significativo il proprio lavoro sono meno interessati (18,5%) rispetto ai dipendenti che non lo fanno (24,8%).

"Se le aziende vogliono promuovere la salute dei propri dipendenti e rimanere attrattive come datori di lavoro, devono trasmettere maggiore lealtà ai propri dipendenti e promuovere in modo mirato la cooperazione di fiducia a tutti i livelli gerarchici", afferma Schröder.

Il congedo per malattia è rimasto costante negli ultimi anni

Il Rapporto di assenteismo 2018 fornisce un'analisi dettagliata della disabilità basata su dati provenienti da 13,2 milioni di lavoratori assicurati AOK impiegati in oltre 1,6 milioni di imprese nel 2017.

Secondo questi dati, il tasso di congedo per malattia tra i membri occupati dell'AOK 2017 è rimasto costante al 5,3 percento, come nei due anni precedenti. In questo caso, il congedo per malattia si riferisce alla quota di giornate di incapacità sostenute per tutto l'anno 2017 nell'anno solare.

Pertanto, in media, ogni dipendente assicurato AOK ha perso 19,4 giorni sulla base di un certificato medico di incapacità al lavoro.

Le più comuni erano le malattie respiratorie (49,9 casi ogni 100 membri AOK) e i disturbi muscoloscheletrici (34,1 casi ogni 100 membri AOK). Le malattie mentali si sono verificate in 11,2 casi per 100 membri AOK.

Tuttavia, il numero di giorni persi a causa di malattie mentali è aumentato costantemente negli ultimi dieci anni e del 67,5% tra il 2007 e il 2017.

Inoltre, queste malattie comportano lunghi periodi di inattività. Con 26,1 giorni per caso, nel 2017 sono durati più del doppio della media di 11,8 giorni per caso. (Ad)