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Il ministro della Salute mette in guardia contro l'alta pressione derivante dalla digitalizzazione
Lo stress è un fenomeno quotidiano che quasi ogni adulto conosce oggi. Un ruolo importante è svolto dalla vita lavorativa. La digitalizzazione a volte porta a una pressione ancora maggiore e al conseguente carico di salute. I datori di lavoro dovrebbero quindi offrire la migliore gestione della salute olistica.
Impatto della digitalizzazione sulla salute
La Germania è in costante stress: ogni secondo cittadino tedesco viene sottolineato in base ai sondaggi. La ragione principale di ciò è la crescente digitalizzazione del mondo del lavoro e la costante accessibilità al lavoro. Ciò è stato dimostrato da uno studio dal titolo "Impatto della digitalizzazione del lavoro sulla salute dei lavoratori", che ha esaminato oltre 8.000 lavoratori tedeschi. Il ministro della salute bavarese sta ora mettendo in guardia contro le troppe pressioni dalla digitalizzazione.
Il ministro della salute della Baviera, Huml, ha messo in guardia contro l'eccessiva pressione della digitalizzazione sul posto di lavoro. Le possibilità tecniche portano oltre ai vantaggi anche molti svantaggi. (Immagine: foxyburrow / fotolia.com) Aumento della velocità di lavoro
Il Ministro della Salute della Baviera, Melanie Huml, sta facendo una campagna per contrastare i potenziali rischi per i dipendenti in una fase iniziale attraverso la digitalizzazione. "Nonostante tutti i vantaggi, le nuove possibilità tecniche hanno anche degli svantaggi. Esempi sono l'accessibilità costante e l'aumento del ritmo del lavoro. Pertanto, nelle aziende dovrebbero essere prese per garantire che la pressione sui dipendenti non è troppo grande ", ha detto il politico.
Sono aumentati i giorni di malattia a causa di malattie mentali
Una dichiarazione del ministero afferma: "L'ultima relazione sulle assenze parla un linguaggio chiaro qui. Le cause del lavoro perduto sono sempre più anche disturbi mentali. È allarmante che i giorni di malattia dovuti a malattie mentali siano aumentati di quasi il 72 percento dal 2004. "
Gestione della salute olistica
Huml ha aggiunto, "Ecco perché è una vittoria per i datori di lavoro offrire una gestione della salute sul posto di lavoro olistico. Prende in considerazione non solo le esigenze fisiche, ma anche quelle emotive, emotive e sociali dei dipendenti e prende il dipendente come una personalità completa ".
Il ministero della salute bavarese sostiene l'iniziativa Gesund.Leben.Bayern. Progetti modello per la promozione della salute e la prevenzione nell'ambiente aziendale. (Ad)