Assenteismo A causa dell'umore, la compagnia è a rischio di salute

Cattivo umore in azienda: i lavoratori insoddisfatti sono spesso malati
I lavoratori insoddisfatti di supervisori e salari mettono a rischio la loro salute. Secondo un recente sondaggio, uno su quattro che giudica erroneamente la cultura aziendale sul loro posto di lavoro è anche insoddisfatto della propria salute.

La cattiva cultura aziendale mette in pericolo la salute
Negli ultimi anni, sempre più assenteismo a causa di malattie mentali è stato registrato in Germania. Secondo diversi capi di assicurazione sanitaria, i datori di lavoro sono spesso responsabili del burnout e dello stress. Che una brutta cultura aziendale mette a repentaglio la salute, ora mostra anche l'attuale rapporto sulle assenze dell'Istituto Scientifico dell'AOK (WIdO).

L'attuale rapporto sulle assenze dell'Istituto scientifico dell'AOK (WIdO) mostra che i lavoratori insoddisfatti sono più spesso malati. (Immagine: Thomas Siepmann / fotolia.com)

Current Absentee Report
Una cattiva cultura aziendale è associata a un rischio per la salute significativamente più elevato per i dipendenti, secondo quanto riportato da AOK in un comunicato stampa. Questo è il risultato di un sondaggio condotto tra circa 2000 dipendenti nel Rapporto di assenteismo 2016 dell'Istituto scientifico dell'AOK (WIdO).

Secondo le informazioni, uno su quattro, che giudicava la sua cultura aziendale altrettanto negativa, anche insoddisfatta della propria salute. Tra gli intervistati che vedono la loro azienda come positiva, era solo uno su dieci.

Helmut Schröder, Vice Direttore Generale di WIdO e co-editore del rapporto, ha dichiarato: "Esiste una chiara correlazione tra il modo in cui i dipendenti lavorano e la loro salute. Ogni azienda, indipendentemente dall'industria, dovrebbe usare questa conoscenza. "

Soddisfazione professionale e assistenza sanitaria
Per la prima volta nel 2016, il WIdO ha esaminato la questione dell'influenza della cultura aziendale sulla salute dei propri dipendenti con il sondaggio rappresentativo a livello nazionale nel Rapporto di assenteismo 2016. "La cultura aziendale svolge un ruolo importante nella fidelizzazione dei dipendenti, nelle prestazioni, nei clienti e nell'orientamento alla qualità e può avere un impatto positivo e negativo sulla salute dei dipendenti", scrive l'istituto sul proprio sito web.

"Una cultura aziendale ben sperimentata ha il merito di avere un impatto significativo sulla soddisfazione del lavoro e sulla salute e, in definitiva, sul successo dell'azienda", continua.

La lealtà del datore di lavoro è importante per i dipendenti
A febbraio 2016, un sondaggio rappresentativo di un totale di 2.007 lavoratori di età compresa tra 16 e 65 anni, che coprono la cultura aziendale nelle sue varie sfaccettature, tra cui stile di leadership, orientamento dei dipendenti e equità retributiva, è stato segnalato dall'AOK.

È stato dimostrato che i dipendenti sono soprattutto la lealtà del datore di lavoro (78%) e l'aspetto di lode (69%) nel lavoro di tutti i giorni è importante. Queste e altre caratteristiche rendono una cultura aziendale sana e buona. Tuttavia, solo il 55% dei dipendenti percepisce effettivamente che il datore di lavoro è dietro di loro, così come solo la metà dei dipendenti è elogiata per il buon lavoro.

Denunce fisiche e mentali
Inoltre, i dipendenti che percepivano la propria cultura aziendale come cattiva riferivano più frequentemente problemi di salute fisica e mentale associati al loro lavoro. In base a ciò, una cultura aziendale scarsamente valutata è associata all'insoddisfazione per la salute nel 27,5% degli intervistati. Questa percentuale è quindi tre volte superiore rispetto al gruppo di pari, che percepisce positivamente la sua cultura aziendale (8,9 per cento).

Inoltre, una cattiva cultura aziendale segnala più del doppio delle disabilità fisiche legate all'attività lavorativa (66,6% contro 32% per una buona cultura aziendale). Le condizioni sono le stesse per i problemi di salute mentale (65,1 per cento contro 35,8 per cento per una buona cultura aziendale).

I dipendenti erano in media circa 20 giorni malati
Tuttavia, ci sono anche differenze nel modo in cui i dipendenti affrontano le loro malattie: ad esempio, nel caso di una cultura aziendale poco valorizzata, quasi uno su tre (31%) mancava più di due settimane di servizio l'anno scorso. Nel gruppo di confronto con una cultura aziendale positiva, questo era solo leggermente più di uno su sei (16,9%).

In definitiva, la cultura aziendale ha un impatto su quante volte, contrariamente alla consulenza medica, si decide di andare a lavorare male: mentre solo l'11,8% di quei dipendenti che sono positivi sulla propria cultura aziendale sono positivi, chi lavora in aziende con una scarsa cultura aziendale è più propenso a farlo un comportamento rischioso (16,7%).

Mentre la relazione prosegue, nel 2014 nel complesso sono stati assenti nel complesso un numero leggermente superiore di assicurati AOK rispetto al 2014, con un congedo per malattia che sale dal 5,2 al 5,3 per cento. In media, ogni dipendente con un certificato è rimasto a casa per 19,5 giorni. Le malattie respiratorie erano responsabili dell'aumento, secondo la compagnia di assicurazione sanitaria. Ma anche i giorni mancanti dovuti a malattie mentali sono aumentati di conseguenza. (Ad)