Indennità parentale Maggiore percentuale di madri lavoratrici

La percentuale di madri lavoratrici è aumentata in modo significativo dall'indennità dei genitori

2014/05/23

Dall'introduzione dell'assegno parentale nel 2007, la percentuale di madri lavoratrici è aumentata in modo significativo, secondo un recente studio del Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung (RWI). Allo stesso tempo, le madri tornavano sempre più nello stesso datore di lavoro dove lavoravano prima della nascita del bambino, che a sua volta sarebbe stata premiata dai datori di lavoro con un numero maggiore di contratti a tempo indeterminato.

Per la prima volta è stato nel presente studio „è stata studiata la situazione occupazionale delle madri a medio termine - fino a 5 anni dopo la nascita del bambino -“, segnala l'RWI. È stato mostrato, „che l'assegno parentale ha sostanzialmente cambiato la situazione lavorativa delle madri.“ In primo luogo, le madri avrebbero lavorato più di prima, in secondo luogo avrebbero lavorato più ore, in terzo luogo sarebbero tornati al lavoro precedente e, in quarto luogo, il loro datore di lavoro avrebbe sempre più premiato con contratti a tempo indeterminato.

Dati valutati da 11.600 madri
Per lo studio, il RWI ha valutato i dati del microcensimento per gli anni dal 2006 al 2011 da oltre 11.600 madri. Circa 5.900 madri erano tra i genitori e circa 5.700 costituivano il gruppo di confronto (potenziali destinatari del mantenimento dei figli). Le madri del gruppo Elterngeld hanno avuto figli nati nel primo trimestre del 2007, le madri del gruppo di pari nell'ultimo trimestre del 2006. Il nuovo sistema di assegni familiari è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2007. Così, i genitori erano al momento della procreazione dei bambini non sanno nulla delle nuove regole, che sono escluse le distorsioni di selezione delle distorsioni del campione, riporta la RWI.

Il comportamento del mercato del lavoro delle madri è cambiato in modo sostenibile
Lo studio mostra che l'assegno parentale ha cambiato il comportamento del mercato del lavoro delle madri per un periodo più lungo. Tra l'altro hanno „L'assegno parentale aumenta la probabilità di un'occupazione retribuita fino al 10%“, quindi il messaggio del RWI. Secondo le loro stesse dichiarazioni, gli scienziati sono stati piuttosto sorpresi dai pronunciati effetti a lungo termine dell'assegno parentale. Perché in realtà quella forma „Generosità dell'indennità parentale soprattutto il primo anno.“ Di conseguenza, non ci si poteva aspettare alcun effetto a lungo termine sul comportamento del mercato del lavoro delle madri.

Madri e datori di lavoro beneficiano
I ricercatori concludono che l'effetto positivo a lungo termine del beneficio dei genitori „Ciò è dovuto principalmente a una fondamentale ridefinizione dei modelli e delle norme sociali innescati dalla riforma.“ Perché il sussidio parentale definito con la sua durata (12 + 2 mesi) per la prima volta „ancora“ nel senso di un tempo socialmente accettato, definito con precisione dal riferimento, in cui le madri ritornano alla vita lavorativa, riferisce l'RWI. L'interazione tra l'offerta di lavoro e gli effetti della domanda mostra che sia le madri che i loro datori di lavoro ne traggono vantaggio, soprattutto fornendo sicurezza nella pianificazione.

Lavoro extra, specialmente nell'area part-time
Lo studio ha anche dimostrato che le madri fanno più lavoro, ma soprattutto nel lavoro part-time. Nel lavoro a tempo pieno, l'assegno parentale non ha sviluppato un effetto corrispondente. Tuttavia, l'orario di lavoro offerto nell'ambito del lavoro part-time è aumentato significativamente nel periodo tra tre e cinque anni dopo la nascita tra i beneficiari dei sussidi parentali. „Le madri con benefici parentali lavorano molto più spesso nel periodo part-time di circa 30 ore settimanali che nell'intervallo da 15 a 20 ore settimanali“, quindi il messaggio del RWI.

Le madri con benefici parentali spesso si prendono il loro tempo con altri bambini
Lo studio del RWI ha mostrato, oltre agli effetti positivi del sussidio parentale, un effetto piuttosto svantaggioso. Ciò è dovuto al fatto che la probabilità di avere madri con figli parentali di avere un altro figlio entro il periodo di 5 anni è leggermente diminuita, secondo l'RWI. Ciò vale in particolare per le madri più giovani che avevano 29 anni o meno alla nascita del bambino preso in considerazione. Questo è probabilmente legato alla decisione di tornare al lavoro prima. Tuttavia, questo non ha alcun effetto empiricamente misurabile sulla fertilità totale (quindi in particolare sul numero delle prime nascite), quindi la conclusione del RWI. (Fp)