DGB sanzioni con troppo stress

I datori di lavoro dovrebbero proteggere i loro dipendenti dallo stress

2013/10/31

Per anni, lo stress è stato al lavoro nella discussione come fattore scatenante del significativo aumento dei problemi di salute mentale tra i dipendenti in Germania. La Confederazione tedesca dei sindacati (DGB) ha quindi chiesto una maggiore protezione dei lavoratori. Secondo il parere del membro del consiglio di amministrazione della DGB, Annelie Buntenbach, in caso di dubbio, le sanzioni sono richieste anche ai datori di lavoro se non proteggono adeguatamente i loro dipendenti dallo stress professionale.

In conversazione con il quotidiano „Il mondo“ Buntenbach ha spiegato che lo stress da lavoro ha raggiunto un livello preoccupante e quindi „regole chiare come un regolamento antistress, più codeterminazione per i lavori, i consigli del personale e i dipendenti e più sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano la legge“, sono obbligatori Questa affermazione è supportata anche da vari studi di compagnie di assicurazione sanitaria, come un sondaggio rappresentativo recentemente pubblicato commissionato da Techniker Krankenkasse (TK), che è giunto alla conclusione, tra le altre cose, che il principale fattore di stress delle persone è il loro lavoro. Due terzi dei lavoratori hanno definito il loro lavoro un fattore di stress decisivo.

Organizzazioni dei datori di lavoro contro una regolamentazione anti-stress
Anche la Confederazione delle associazioni dei datori di lavoro tedeschi (BDA) ha assunto il „mondo“ Posiziona e spiega che è sbagliato, „malattia mentale principalmente dovuta al lavoro - è vero il contrario.“ Dopotutto, il lavoro di solito ha un effetto molto positivo sulla salute mentale, poiché fornisce, tra le altre cose, l'autoaffermazione e il riconoscimento. Ad esempio, i dipendenti soffrirebbero di malattie mentali meno frequentemente rispetto ai non occupati o ai disoccupati. La proposta di un regolamento antistress era quindi forte „mondo“ dal BDA come „controproducente, burocratico e poco pratico“ respinto.

Tuttavia, le organizzazioni dei datori di lavoro non hanno messo in discussione il motivo per cui i non dipendenti o i disoccupati soffrono di problemi di salute mentale. Qui si può supporre che l'emarginazione sociale percepita abbia un ruolo decisivo. Sarebbe anche concepibile che le persone colpite sviluppino inizialmente problemi di salute mentale nel lavoro a causa dello stress e quindi perdano di conseguenza più del loro impiego, il che significa che sono successivamente disoccupati con problemi di salute mentale. Pulire i risultati del sondaggio TK con una nota così semplice sembra essere troppo breve. Non da ultimo perché diversi altri sondaggi sull'assicurazione sanitaria, come uno studio sull'assicurazione sanitaria commerciale (KKH) di maggio di quest'anno, stabiliscono anche un collegamento tra l'aumento significativo delle malattie mentali e lo stress sul lavoro. In particolare, la costante accessibilità, ma anche la compressione dei processi di lavoro e la paura di perdere un lavoro, rendono i dipendenti a livello mentale da creare. (Fp)

Immagine: Barbara Eckholdt