I genitori che lavorano DAK sono relativamente raramente malati

Generazione di ora di punta con congedo per malattia inferiore alla media

2014/03/21

La salute DAK ha pubblicato il suo rapporto sul congedo per malattia in Assia e quindi il „generazione rushhour“ (Da 25 a 39 anni) sarà data particolare attenzione a determinare in che modo le esposizioni multiple esistenti in questa fase della vita influenzano la salute. Sebbene molti uomini e donne nel „Ora di punta della vita“ Lo sono. I genitori che lavorano sono sottoposti a un'enorme pressione „particolarmente sano rispetto ai gruppi di età più giovani e più anziani in Assia“, segnala il DAK. A nome dell'assicurazione sanitaria, l'Istituto IGES di Berlino ha analizzato i dati di quasi 228.000 assicurati.

Complessivamente, il Rapporto sulla salute del DAK in Assia per il 2013, un aumento delle assenze per malattia di 0,2 punti al 4,2%. A livello nazionale, il tasso medio di malattia era del 4%. Ogni dipendente in Assia era assente per una media di 15,4 giorni di lavoro, a livello federale erano 14,6 giorni. È evidente, quello „Dipendenti in Assia sempre più malati a causa di malattie mentali scritte“ diventare, segnala il DAK. Così ho „È il tre per cento in più di giorni liberi a causa della depressione o dell'ansia rispetto a un anno fa“ data. Inoltre, nell'attuale relazione nazionale, in particolare, la situazione sanitaria della generazione Rushhour è stata esaminata più in dettaglio. Più di 3.000 uomini e donne di questa fascia di età sono stati interrogati in modo rappresentativo.

Bassi congedi per malattia nella generazione dell'ora di punta
Sebbene il rapporto sulla salute abbia dimostrato che la generazione dell'ora di punta è meno grave della media. Ma può „Il tasso di malattia relativamente basso tra i 25 ei 39 anni non oscura il fatto che a questa età si stanno formando i primi approcci alle malattie croniche“, ha spiegato Herbert Trittel di DAK-Gesundheit. „Se questi giovani dipendenti particolarmente stressati devono rimanere produttivi fino all'età di 67 anni, i datori di lavoro devono investire in modo più sostenibile nella salute dei propri dipendenti“, quindi la domanda dell'esperto. Essere in Assia „Nell'ora di punta della vita già quattro lavoratori su dieci con problemi alla schiena in trattamento“, segnala il DAK. I risultati mostrerebbero, „che molte madri e papà fanno un compromesso tra loro e il loro lavoro in un equilibrio tra lavoro e figli“ e „dormire abbastanza bene e una dieta sana in pista“ rimani, sottolineo Trittel. Inoltre, guida „ Impiegato con i bambini meno sport che lavorare senza bambini“, l'esperto continua.

Menomazioni a lungo termine da temere
Secondo il DAK, la valutazione dei dati ha rivelato che tra le 20 diagnosi singole più frequenti negli uomini „generazione rushhour“ Oltre ai sintomi acuti si possono già riscontrare menomazioni a lungo termine. Così sia „Quasi l'otto per cento degli uomini in cura per l'ipertensione, che è spesso associata a stress e mancanza di esercizio fisico.“ Reclami come mal di schiena e ipertensione sono inclusi secondo il DAK come sindromi „lavoratori più giovani, poiché possono tornare frequentemente e severamente.“ Inoltre, è stato fondamentale che circa il 59 per cento dei genitori che lavorano in Assia abbia dichiarato di non aver avuto abbastanza tempo per sé stessi, provocando inoltre un maggiore stress mentale. Tuttavia, i lavoratori con bambini sono esposti a circa lo stesso carico di stress cronico, come i lavoratori senza figli, riferisce il DAK. „Anche le madri a tempo pieno non hanno livelli di stress più elevati rispetto alle madri che lavorano a tempo parziale o non lavoratrici“, quindi il messaggio dell'assicurazione sanitaria. Secondo il DAK, l'ora di punta della vita è una prova di resistenza per le relazioni. Ad esempio, il 39% degli intervistati ha dichiarato di aver trascurato la propria partnership.

Migliore compatibilità del lavoro e della famiglia desiderata
Nel corso del suo sondaggio, il DAK ha anche riscontrato che le offerte per famiglie dallo stato e le imprese sono gestite dal „generazione rushhour“ accettato volontariamente. Ad esempio, viene spesso utilizzata l'offerta di lavoro part-time. „L'ottanta per cento dei genitori che lavorano considera l'orario di lavoro ridotto come un sollievo per conciliare lavoro e vita familiare“, segnala il DAK e aggiunge: „Quasi tutti gli intervistati sono a conoscenza delle offerte della propria azienda.“ Tuttavia, molti genitori si perderebbero negli asili aziendali e negli asili nido d'emergenza, continua DAK. Solo il 9,1% (asili nido aziendali) e l'8,7% (bambini in emergenza) degli intervistati hanno riferito di offerte corrispondenti. Molti uomini vorrebbero anche un maggiore sostegno nell'uso di un congedo parentale e modelli di occupazione come l'ufficio di casa o il telelavoro, al fine di coniugare meglio famiglia e lavoro, riferisce il DAK. (Fp)