Oltre il sessanta percento dei lavoratori va a lavorare male

La presentazione al lavoro può avere conseguenze di vasta portata

Due terzi di tutti i dipendenti vanno a lavorare male. Ciò emerge da un sondaggio rappresentativo commissionato dalla Confederazione tedesca dei sindacati (DGB). Secondo il sondaggio, il 67% degli intervistati lavora nonostante la malattia. Quasi ogni secondo dipendente arriva a più di una settimana di "lavoro malato" all'anno. In più del dieci per cento, erano persino tre o più settimane che i dipendenti si ammalavano. Certo, la maggior parte di loro ha una intenzione ben intenzionata, l'idea della sicurezza del posto di lavoro e un alto livello di responsabilità individuale, ma questa presentatività può avere conseguenze negative per il datore di lavoro e gli impiegati.

Nel 2016, il "DGB Good Work Index" aveva già pubblicato uno studio sul "presentismo". La tendenza determinata in quel momento è stata nuovamente confermata nel sondaggio in corso. Ma il dovere autoimposto dei dipendenti di partecipare può avere conseguenze sulla salute per i dipendenti e conseguenze economiche per i datori di lavoro.

Coloro che vanno a lavorare malaticamente rischiano di essere contagiati da altri, soffrire di effetti a lungo termine sulla salute, causare errori e incidenti e aumentare i costi dell'azienda. (Immagine: Andrey Popov / fotolia.com)

Cos'è il presentee?

Il presentazionalismo nella psicologia del lavoro e nella medicina del lavoro descrive il comportamento dei lavoratori che appaiono sul posto di lavoro anche se sono malati. I dipendenti riducono quindi la produttività del lavoro, le possibili conseguenze a lungo termine della scarsa cura della malattia, un aumento del rischio di infettare altre persone e un aumento dell'errore e del tasso di incidenti. L'Ufficio federale per la sicurezza e la salute sul lavoro (BAuA) avverte in un rapporto che il presenterismo può avere conseguenze negative a lungo termine per la salute delle persone colpite.

La presentatività è costosa

Molti lavoratori non sono consapevoli dei numeri elevati che la loro presenza in caso di malattia può essere costosa per l'azienda. Secondo le stime di uno studio commissionato dalla Fondazione Felix Burda, un dipendente colpito dall'influenza costa all'azienda una media di € 1.200 all'anno se rimangono a casa. Tuttavia, se il dipendente si ammala al lavoro, il costo medio è il doppio. Se il lavoratore infetta anche i colleghi, moltiplica questo valore.

Gli studi americani hanno prodotto risultati simili

Lo studio statunitense della Cornell University registra addirittura perdite di produttività tre volte superiori a quelle dei dipendenti che si presentano malati sul posto di lavoro rispetto alle perdite subite dai dipendenti che si ammalano a causa di malattia. Secondo lo studio, le aziende statunitensi sostengono costi di circa $ 180 miliardi all'anno attraverso cure preventive.

Perché così tanti impiegati vanno a lavorare male??

Secondo BauA, una complessa rete di fattori personali, legati al lavoro e alla società è responsabile della decisione di lavorare nonostante una malattia. Di conseguenza, ci sono fattori personali che influenzano l'età e il genere, il lavoro e le influenze organizzative come lo stress da lavoro e la cultura aziendale, nonché fattori ambientali come l'insicurezza del lavoro. Le ricerche del BAuA hanno dimostrato che i lavoratori più giovani di età compresa tra 16 e 30 hanno maggiori probabilità di ammalarsi rispetto ai lavoratori più anziani. Nei sessi, sono le donne che soffrono più spesso di malanni degli uomini. (Vb)