BAG Nessun licenziamento del capo medico a causa di un secondo matrimonio

Tribunale federale del lavoro: nessun licenziamento del primario in una clinica cattolica

09/09/2011

In una recente sentenza, la Corte Federale del Lavoro (BAG) di Erfurt ha giudicato illegittimo il licenziamento di un primario medico cattolico. Un ospedale cattolico aveva lasciato il medico anziano dopo che si era risposato. Sebbene la pratica generale delle istituzioni cristiane non sia stata messa in discussione, la clinica ha dovuto agire in modo uniforme con i suoi dirigenti. „Il nuovo matrimonio di un primario medico cattolico in un ospedale cattolico non sempre giustifica il suo licenziamento“, quindi il più alto tribunale del lavoro. Altri dottori salariati, che non sono membri di alcuna chiesa e hanno relazioni extraconiugali, non hanno ricevuto alcun licenziamento. Qui la clinica agisce in modo incoerente, quindi il giudice del lavoro.

Richiesta di dottrina ai lavoratori
Le due principali chiese cristiane in Germania fanno alcune alte rivendicazioni morali e clericali sui loro impiegati. Se vuoi lavorare per la chiesa, devi essere un membro della chiesa cattolica o protestante in molti posti. Inoltre, gli stili di vita privati ​​sono spesso concordati all'inizio del rapporto di lavoro, che nel vero senso della parola non dovrebbe avere nulla a che fare con la vita lavorativa. Questo è quello che è successo a un primario di una clinica cattolica nel Nord Reno-Westfalia.

Il primo matrimonio del dottore era fallito perché l'ex moglie divorziava dal medico principale. Dopo un po ', la querelante ha vissuto „nel matrimonio selvaggio“ non sposato con un nuovo partner insieme. Nel 2008, entrambi hanno dato il „Legare il nodo“ e sposato in una cerimonia civile senza cerimonia in chiesa. Un matrimonio cattolico romano è possibile solo con un secondo matrimonio se il partner del primo matrimonio è deceduto o il primo matrimonio è stato annullato. Quando la direzione dell'ospedale cattolico venne a sapere del secondo, il primario fu licenziato.

Il Tribunale Federale del Lavoro ha annullato il licenziamento del primario
Il Tribunale federale del lavoro di Erfurt ha respinto il licenziamento in quanto istanza elevata e lo ha dichiarato inefficace. La revisione del datore di lavoro è stata respinta. Non c'è dubbio che la Corte Suprema del Lavoro ha il diritto ecclesiastico all'autodeterminazione ai sensi dell'articolo 5 (2) del GO. Le terminazioni sono a parere dei giudici del tutto ammissibili, se un dipendente „a causa della mancanza di lealtà verso l'insegnamento della Chiesa“ è terminato. Tuttavia, la dottrina della chiesa dovrebbe sempre essere soppesata con gli interessi del dipendente, ha detto il giudice capo nel verdetto. Nel caso presente, tuttavia, la direzione dell'ospedale ha "rinunciato a una testimonianza a vita del suo personale dirigente, che si è impegnato per la fede e l'etica cattolica in tutto e senza eccezioni". Per l'istituzione cattolica aveva assunto anche numerosi medici non cattolici, che si erano anche sposati una seconda volta. È stato anche tollerato consapevolmente che il capo medico vivesse insieme con una donna senza un matrimonio in due anni. La clinica ha accettato accettabilmente questa circostanza senza aver già intrapreso azioni legali qui.

Un rinnovato matrimonio di trattare è uno „questione molto privata“ in più è protetto dal diritto fondamentale. Alla luce di questi fatti e delle circostanze descritte, i diritti della querelante e della seconda moglie prevalgono su quelli della clinica, la BAG ha deciso. Va notato che la querelante è ancora la religione della Chiesa cattolica, ma come la querelante ha formulato, „alle loro esigenze solo da una circostanza imputabile al distretto più interno della sua vita privata fallita“. La conclusione è quindi socialmente ingiustificata nel senso di § 1 Legge sulla protezione contro il licenziamento (KschG).

BAG ha seguito la decisione della Corte di giustizia europea
Con la recente sentenza, i giudici hanno seguito una sentenza della Corte europea dei diritti umani nel settembre dello scorso anno. Anche qui, un'istituzione ecclesiastica aveva chiuso un direttore di coro a causa di una relazione extraconiugale. La Corte ha denunciato il licenziamento e l'ha considerata una violazione del diritto fondamentale alla vita privata. La Chiesa cattolica aveva lasciato il musicista perché anche lui si era separato dalla moglie per vivere con un'altra donna. Il tribunale di stato di Dusseldorf deve ora riaprire il caso qui. Tribunale federale del lavoro, sentenza dell'8 settembre 2011: Numero di fascicolo: BAG 2AZR 543/10 e
Giurisdizione inferiore: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, numero file: 5 Sa 996/09 (sb)

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